Рынок труда и молодежь

Сегодня молодому человеку непросто найти хорошую работу. Нелегко определиться и с учебным заведением. Детям, родители которых имеют свой бизнес, проще. По окончании любого института им гарантировано трудоустройство на семейном предприятии. Остальные должны сами себе пробивать дорогу в жизнь. Поэтому им вместе с родителями приходится очень ответственно относиться к выбору будущей профессии и учебного заведения. Большинство выпускников школ не знают, куда пойти учиться. Даже если они представляют, где и какое образование будут получать, то еще вопрос, правильно ли сделан выбор (осознанно или же под влиянием разговоров о престижных профессиях). На данный момент в Украине наблюдается переизбыток людей с высшим образованием, и все актуальнее становятся технические профессии.

Меня, как молодого человека, достигшего совершеннолетия, данная тема особенно заинтересовала. Интересует она и моих сверстников, желающих зарабатывать деньги на карманные расходы и стать более независимыми от своих родителей. И я рад, что имею возможность поделиться с молодыми читателями «Собеседника» информацией, которая поможет им при выборе профессии по объявлению, по знакомству, составив резюме и придя с ним на собеседование в интересующую фирму или предприятие, или же прийти в центр занятости и подыскать интересующую вакансию.

О специфике этой процедуры рассказал директор Стахановского городского центра занятости — А.М. БУРДАВИЦЫН:
— Допустим, молодой человек пришел к нам впервые: если он достаточно грамотен, то прочитает стенды в секторе самостоятельного поиска работы, которые содержат информацию о тех вакансиях, которые у нас имеются и о предприятиях, подающих эти вакансии. Вакансии распределены по категориям: специализированные рабочие места для инвалидов, вакансии для служащих, актуальные рабочие вакансии и рабочие места для женщин. Кроме этого, нужную вакансию можно отыскать с помощью электронных тачскринов (устройство, выводящее на экран необходимую информацию), и если подыскал интересующую вакансию, он едет к работодателю и пробует трудоустроиться. Если в этом секторе нет для него подходящей работы он обращается к диспетчеру-консультанту, рассказывает о цели своего визита, предоставляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, идентификационный код, документ об образовании), и когда все документы собраны, диспетчер-консультант выписывает талон и направляет его в профинформационный сектор, а затем к специалисту на прием, который начинает с ним работать предметно: смотрит трудовую книжку, поскольку трудоустройство мы ведем, исходя из опыта работы и данных об образовании. Если у молодого человека имеется среднее специальное или высшее образование, то специалист подбирает работу по специальности.

Но в случае, когда образования не имеется, мы предлагаем пойти в разнорабочие или подсобные рабочие. Если обратившийся хочет получить более солидную профессию, то мы направляем его в сектор активной поддержки безработных. Этот отдел предлагает тем, кто не имеет профессии, бесплатное обучение по тем специальностям, которые в данный момент востребованы на рынке труда. Мы не можем направить человека на обучение по специальности, для которой нет вакансий. Ведь после обучения встает вопрос о дальнейшем трудоустройстве, и если вакансий нет, то получается, что мы потратили деньги зря. Во время обучения безработным мы выплачиваем стипендии. Молодого человека, не имеющего рабочей профессии, мы подталкиваем к тому, чтобы он выбрал себе профессию из списка актуальных на рынке труда самостоятельно, и только в случае когда ему этого сделать не удастся, тогда на помощь приходит наш специалист, который может провести тестирование, определив склонности к той или иной специальности.

— Александр Михайлович, какие требования к работнику предъявляют работодатели?
— Сейчас каждому работодателю хочется, чтобы к нему пришел молодой, здоровый, опытный и высокопрофессиональный работник.

— Какие профессии сейчас наиболее актуальны в Стаханове?
— Что касается самых актуальных вакансий, то у нас это рабочие места для представителей технических специальностей: токарей, станочников, сварщиков, водителей, плотников, каменщиков, слесарей у мужчин и швеи у женщин. Вакантных инженерных должностей, требующих высшего образования не больше 5% от общего числа вакансий.

— А что центр занятости может предложить человеку с высшим образованием не технического профиля?
— К нам приходят люди с высшим экономическим, юридическим или педагогическим образованием, но помочь им в поисках работы трудно, так как эти профессии не востребованы на рынке труда. Разрешить такую проблему может только сам обратившийся, занявшись частным предпринимательством. Мы бесплатно обучаем его основам предпринимательской деятельности, помогаем разработать бизнес-проект и выплачиваем одноразово оставшееся пособие. Эти деньги должны использоваться для создания предпринимательского дела. За первый квартал из числа безработных свое дело открыли 26 человек.

— В целом какая ситуация наблюдается на рынке труда города?
— Хочу сказать, что в нашем городе безработицы нет, хотя на сегодня у нас стоит на учете 873 человека. Проблема в другом: мы не можем укомплектовать вакансии работодателя, потому как высокопрофессиональных работников среди безработных мало. Между тем, что требует работодатель и теми характеристиками, которыми располагают люди, стоящие у нас на учете, существует дисбаланс. Наша задача ликвидировать его обучением, переобучением или повышением квалификации. Очень скоро наступит время, когда у нас просто не будет рабочих кадров. Каждый год не уменьшается отток трудоспособного населения из нашего города в поисках более выгодного заработка. В связи с переходом на новую учебную программу, в следующем году в школах не будет девятиклассников, и поэтому возникнет проблема укомплектования профтехучилищ. Эта ситуация повлияет на рынок труда. В связи с этим мы ведем профориентационную работу среди старшеклассников. Мы рассказываем им о состоянии рынка труда, о востребованности той или иной профессии и том, как можно с пользой применить свои знания и способности. Этому посвящен «Марафон актуальных профессий», который стартовал 14 апреля и продлится до 25 апреля. В общеобразовательных школах города будут представлены 16 профессий, в которых особо нуждается наш работодатель.

Стахановский городской центр занятости расположен по адресу: пр. Ленина, 24. Телефон 4-46-38. Web-сайт: www.dcz.gov.ua/lug. SMS на номер 730 — для желающих трудоустроиться, указать город и профессию.
Делайте выводы, и, надеюсь, что вышеизложенная информация поможет вам определиться с выбором профессии или найти желаемую работу.

Тарас ПЕТРЕНКО