В Стаханове утвердили типовой договор с руководителями коммунальных предприятий

УТВЕРДЖЕНО

Решение пятнадцатой сессии Стахановского городского совета шестого созыва

от  29  июня  2011 года  №  239/22

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
с руководителем коммунального предприятия

г. Стаханов                                                                          «___» _______ 2011 г.

Стахановский городской совет, в лице городского головы г. Стаханова Борисова Юрия Валерьевича, в дальнейшем именующийся «Учредитель», действующего на основании Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», с одной стороны, и гражданин

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем именующийся «Руководитель», с другой стороны, заключили этот контракт о следующем:

__________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

назначается на должность директора коммунального предприятия «_____________________________________________________________»

(полное название предприятия)

с «__»_______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г.

Руководителю устанавливается испытательный срок ____ месяца.

1.      Общие положения

1.1.  По этому контракту Руководитель обязуется непосредственно и через администрацию предприятия осуществлять текущее управление (руководство) предприятием, обеспечивать его прибыльную деятельность, эффективное использование и сохранность закрепленного за предприятием коммунального имущества, а Учредитель обязуется создавать надлежащие условия для материального оснащения и организации работы Руководителя.

1.2.   Этот контракт является особой формой трудового договора. На основании контракта возникают трудовые отношения между Руководителем предприятия и Учредителем этого предприятия на срок, оговоренный контрактом.

1.3.   Руководитель, заключивший этот контракт, является полномочным представителем предприятия по реализации полномочий, функций, обязанностей предприятия, предусмотренных законодательными актами, уставом предприятия и другими нормативными документами.

1.4.   Руководитель действует на принципах единоначалия.

1.5.   Руководитель подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством, уставом предприятия и этим контрактом.

 

2.      Права и обязанности сторон

2.1.       Руководитель обязан:

2.1.1.    Осуществлять текущее (оперативное) руководство предприятием, организовывать его производственно-хозяйственную, социально-бытовую и другую деятельность, обеспечивать выполнение задач предприятия, предусмотренных законодательством, уставом предприятия и этим контрактом.

2.1.2.    Обеспечить:

-        выполнение решений Стахановского городского совета, распоряжений городского головы, приказов Фонда коммунального имущества г. Стаханова и других распорядительных документов;

-        соответствие своих решений действующему законодательству, уставу предприятия, решениям Стахановского городского совета и распоряжениям городского головы;

-        выполнение показателей эффективности использования коммунального имущества и показателей финансово-хозяйственной деятельности, а также имущественного состояния предприятия;

-        сохранность основных фондов, товарно-материальных ценностей, переданных предприятию;

-        сдачу имущества в аренду по согласованию с Фондом коммунального имущества г. Стаханова;

-        своевременное и полное внесение платежей в бюджет, включая взносы в Пенсионный фонд, а также своевременную выплату заработной платы.

2.2.       Ежегодно представлять Учредителю отчет о результатах выполнения показателей, предусмотренных контрактом по установленной форме.

Ежеквартально (в двухнедельный срок после окончания квартала) предоставлять бухгалтерскую и статистическую отчетность, информацию о движении основных средств за квартал, информацию о наличии свободных площадей, предназначенных для передачи в аренду, а также информацию об инвентаризации основных средств (по итогам года).

В случае невыполнения предусмотренных контрактом показателей Руководитель предоставляет Учредителю вместе с отчетом пояснения причин их невыполнения.

2.3.       Учредитель вправе требовать от руководителя досрочный отчет о его действиях, если последний допустил невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей относительно управления предприятием или распоряжения его имуществом.

2.4.       Учредитель:

-                     информирует об отраслевой научно-технической политике;

-                     информирует о потребностях в продукции предприятия;

-                     предоставляет информацию на запрос Руководителя;

-                     организовывает финансовый контроль над деятельностью предприятия;

-                     осуществляет контроль за эффективностью использования и сохранности закрепленного за предприятием коммунального имущества на правах хозяйственного ведения.

-        гарантировать соблюдение прав и законных интересов предприятия, защищать и отстаивать его интересы в органах государственного управления;

2.5.       Учредитель имеет право:

-        требовать от Руководителя необходимую информацию и отчеты о результатах работы;

-        уволить Руководителя по окончанию срока действия контракта или на основаниях предусмотренных действующим законодательством Украины и контракта. Досрочное освобождение Руководителя происходит в случаях нарушения им законодательства Украины и условий заключенного контракта.

2.6.    Руководитель пользуется закрепленными за ним полномочиями и правами, которые распространяются на предприятие законодательными и другими нормативными актами, а также предусмотренными уставом предприятия и этим контрактом.

2.7.       Руководитель имеет право:

-                     действовать от имени предприятия, представлять его во всех предприятиях, в учреждениях и организациях;

-                     заключать хозяйственные и другие договора;

-                     открывать счета в банках;

-                     пользоваться правом распорядителя средств предприятия, налагать на работников дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством;

-                     в пределах своей компетенции издавать приказы и другие акты, давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия;

-                     решать другие вопросы, отнесенные к компетенции Руководителя действующим законодательством, Учредителем, уставом предприятия и этим контрактом;

-                     реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством.

2.8.       Руководитель заключает трудовые договора с работниками предприятия в соответствии с трудовым законодательством

2.9.       Руководитель обязан принять меры по созданию в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте условий для работы в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством по охране труда.

2.10.     Во время заключения с работниками предприятия трудовых договоров, определяющих и обеспечивающих условия их труда и отдыха, Руководитель руководствуется трудовым законодательством с учетом отраслевых особенностей, предусмотренных уставом предприятия, генеральными и отраслевыми соглашениями, коллективным договором и финансовыми возможностями предприятия.

 

3.                Условия материального обеспечения руководителя

3.1.   За выполнение обязанностей, предусмотренных этим контрактом, руководителю устанавливается заработная плата за счет части дохода, полученного предприятием в результате его хозяйственной деятельности, исходя из установленных Руководителю:

-                     должностного оклада в размере ________________________________ (____________ грн, ____ коп.) грн. и фактически отработанного времени;

-                     премии по итогам работы за месяц, квартал, год, согласно коллективному договору предприятия, по согласованию с городским головой.

В случае ухудшения показателей работы предприятия, невыполнение условий контракта, нарушение трудовой дисциплины премия не начисляется. Премия не начисляется также в случае задержки более чем на месяц заработной платы работникам.

-                     доплаты в размере ___ грн. (или ___ % должностного оклада) и фактически отработанного времени.

-                     надбавки за интенсивность труда и особый характер работы в размере _____% от должностного оклада.

В случае несвоевременного выполнения заданий, определенных контрактом, ухудшение качества работы надбавка отменяется или уменьшается.

3.2.   Кроме того, Руководителю могут выплачиваться:

-                     вознаграждение в соответствии с действующим на предприятии положением, коллективным договором;

-                     вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующем на предприятии положением;

-                     вознаграждения за выполнение особо важных заданий, если такие задания оформлялись дополнительными соглашениями к контракту в размерах, определенных дополнительным соглашением.

3.3.   Должностной оклад Руководителя может быть пересмотрен в соответствии с изменениями условий оплаты труда в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Украины, приказов отраслевых министерств и действующего законодательства Украины.

3.4.   Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. К отпуску ему предоставляется материальная помощь для оздоровления в соответствии с коллективным договором.

Руководитель определяет время и порядок использования своего отпуска (время начала и окончания, разделения на части и т.д.) по согласованию с Учредителем и заместителем городского головы, в чьем оперативном управлении находится данное предприятие.

3.5.   В случае выхода Руководителя на пенсию ему выплачивается разовое единовременное вознаграждение в размере, предусмотренном коллективным договором.

 

4.       Ответственность сторон, разрешение споров

4.1.   В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и этим контрактом.

4.2.   Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

 

5.      Внесение изменений и дополнений в контракт
и его прекращение

5.1.   Внесение изменений и дополнений в контракт осуществляется путем подписания дополнительных соглашений.

5.2.   Этот контракт прекращается:

-                     после окончания срока действия контракта;

-                     по соглашению сторон;

-                     до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. этого контракта;

-                     по другим причинам, предусмотренным законодательством и этим контрактом.

5.3.   Руководитель может быть уволен с должности, а контракт расторгнут по инициативе Учредителя, по предложению заместителя городского головы, в чьем оперативном управлении находится данное предприятие, до окончания срока его действия:

-                     в случае систематического невыполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, предусмотренных этим контрактом;

-                     в случае разового грубого нарушения Руководителем действующего законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в результате чего для предприятия наступили значительные негативные последствия (понесены убытки, выплачены штрафы и т.д.)

-                     в случае невыполнения предприятием обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом по оплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также неисполнения предприятием обязательств по выплате заработной платы работникам или несоблюдения графика погашения задолженности по заработной плате;

-                     в случае не предоставления Учредителю квартальной и годовой финансовой отчетности;

-        в случае непогашения налоговой задолженности на протяжении трех месяцев по вине руководителя;

-                     по представлению служебных лиц органов государственного надзора по охране труда в случае систематических нарушений требований, действующего законодательства по вопросам охраны труда;

-                     в случае допуска роста объемов просроченной кредиторской задолженности;

-                     в случае допуска роста дебиторской задолженности и непринятию мер по ее взысканию;

-                     в случае нарушения законодательства во время использования финансовых ресурсов предприятия, в том числе при осуществлении закупок товаров, работ и услуг за государственные средства;

-                     по иным основаниям.

5.4.   Руководитель может по своей инициативе разорвать контракт до окончания срока его действия:

-        в случае систематического невыполнения Учредителем своих обязанностей по контракту или принятия им решений, которые ограничивают или нарушают компетенцию и права руководителя, вмешательство в его оперативно-распорядительную деятельность, которое может привести или уже привело к ухудшению экономических результатов деятельности предприятия;

-        в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению обязанностей по контракту, и иных уважительных причин.

5.5.   Если расторжение контракта производится на условиях, предусмотренных контрактом, но не предусмотренных законодательством, это оговаривается в трудовой книжке Руководителя со ссылкой на пункт 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.

5.6.   В случае досрочного расторжения контракта  по независимым от Руководителя причинам, ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

5.7.   В течение двух последних месяцев срока действия контракта, стороны могут составить соглашение о продлении срока действия контракта на новый срок.

 

6.      Срок действия и другие условия контракта.

6.1.   Этот контракт действует с «___» ____________ 20____ г. по
«___» ______________ 20____ г.

6.2.   Этот контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют равную юридическую силу.

6.3.   Любые изменения в контракт действительны, если они изложены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.

6.4. В случае изменения Типовой формы контракта, данный контракт приводится в соответствие с ним путем подписания дополнительного соглашения.

6.5.   Особые условия (в том числе конфиденциальность):

-        стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего контракта, кроме случаев, когда стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов в суде;

-        об условиях контракта информируются работники предприятия в связи с необходимостью выполнения контракта (ознакомление бухгалтера, занимающегося определением размера заработной платы и вознаграждения руководителя);

-        конфиденциальность договора не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и на органы, осуществляющие надзор (контроль) за соблюдением законодательства.

Руководитель берет на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности доверенных ему Учредителем материальных ценностей и в связи с изложенным обязывается:

-        бережно относится к переданным ему для хранения или других целей материальных ценностей Учредителем и принимать меры по предотвращению причинения ущерба;

-        своевременно сообщать Учредителю об обстоятельствах, которые угрожают обеспечению сохранности доверенных ему материальных ценностей;

-        вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках доверенных материальных ценностях.

Учредитель обязуется:

-        создать Руководителю условия, необходимые для нормальной работы с обеспечением  сохранности доверенных ему материальных ценностей;

-        проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;

В случае не обеспечения по вине Руководителя сохранности доверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, нанесенного предприятию, его возмещение выполняется в соответствии с действующим законодательством.

Условия материальной ответственности с доверенными материальными ценностями распространяются на весь период работы __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в должности директора коммунального предприятия «________________».

 

7.      Адреса сторон и другие сведения

Сведения о коммунальном предприятии:

Полное название: КП «________________________________________»

Адрес: _______________________________________________________

Сведения об Учредителе:

Полное название: Стахановский городской совет

Адрес: 94005, г. Стаханов, Луганской области, ул. Кирова, 32

Должность: Городской голова

Ф.И.О. Борисов Юрий Валерьевич

Служебный телефон руководителя: 4-02-04

Сведения о руководителе:

Ф.И.О. _______________________________________________________

Домашний адрес: ______________________________________________

Домашний телефон: _______________________

Паспортные данные:___________________________________________

 

 

 

Городской голова г. Стаханова   ____________Ю. В. Борисов   «____»___________20___ г.

Руководитель   ____________   «____»___________20___ г.

СОГЛАСОВАНО:

 

Заместитель городского головы      _____________        _________________

подпись                           (фамилия, имя, отчество)

 

 

Заведующий юридическим отделом                                  _____________            _________________

подпись                           (фамилия, имя, отчество)