Рынок труда в городе

За последние годы ситуация на рынке труда в городе значительно улучшилась. И если говорить о выполнении Программы занятости населения г. Стаханова на 2007 год, то можно отметить, что основные показатели этой программы за 9 месяцев выполнены. Произошло это во многом благодаря стабильной работе рынкообразующих предприятий. Уверенно работает вагоностроительный завод, стабильно продолжает трудиться ферросплавный завод, набирает темпы завод технического углерода.

За 9 месяцев 2007 года объемы предоставления социальных услуг (трудоустройство, профобучение, общественные работы) значительно увеличились. Так, количество незанятых граждан, охваченных социальными услугами за этот период, составило 2615 человек, что составляет 75,9% от общего количества зарегистрированных безработных, тогда как в соответствующем периоде прошлого года этот показатель был 58,5%. Охват безработных этими услугами вырос на 14,4%, трудоустройство в этом году выросло на 112 человек и составило 1488 человек.

Профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации в этом году проходили 428 безработных, или 12,4% от рынка труда. Осуществлялось оно по 10 профессиям, специальностям и направлениям.

Для организации общественных работ центр занятости заключил 13 договоров с работодателями на 1330 рабочих мест. Число безработных, которые отработали на общественных работах, составило 699 человек.

Активно в этом году центр занятости совместно с работодателями занимался трудоустройством граждан, которые требуют социальной защиты и не имеют возможности на равных конкурировать на рынке труда. Таких граждан состояло на учете 548 человек, из них трудоустроено 147, в том числе на забронированные рабочие места 34 человека (68%).

В общем, можно не сомневаться, что показатели городской программы занятости на 2007 год будут выполнены.
Какие основные тенденции рынка труда закладываются в проект Программы занятости на 2008-2009 годы и что нужно учитывать в работе? Основная тенденция: на протяжении последних лет регистрированный рынок труда падает примерно на 300-500 человек в год. Отчасти это происходит потому, что в городе уменьшается общее население. Так, в Стаханове, Алмазной и Теплогорске проживало в 2005 году - 99630 чел, в 2006 году - 98346 чел, в период 9 месяцев 2007 года - 97483 чел. Отчасти продолжается отток экономически активного населения из города в ближнее и дальнее зарубежье, а также в гг. Киев, Харьков, Днепропетровск и т.д. Закладывая основные показатели Программы на 2008-2009 годы, нужно иметь в виду еще две тенденции.

Первая. Низкая рождаемость в начале 90-х годов, в экономически трудные для Украины годы, не позволяет надеяться на достаточное пополнение трудового потенциала города.

Вторая. На протяжении нескольких лет безработица имеет “женское” лицо, т.е примерно 55-60% состоящих на учете безработных составляют женщины.

И получается, что работодатель становится все более уязвимым в вопросе укомплектования кадрами. Уже в этом году центр занятости столкнулся с трудностями в укомплектовании кадрами машиностроительного завода (токарь, фрезеровщик, машинист крана, слесарь-сборщик), швейной фабрики (швея), ООО “Интермет” (станочник).

Продолжает оставаться высокой потребность в кадрах на вагоностроительном заводе, заводе технического углерода и других предприятиях.

Почему мы не можем укомплектовать кадрами эти предприятия? Главная причина - несоответствие профессионально-квалификационного состава безработных, которые стоят на учете в центре занятости, потребностям работодателей. И даже то, что центр занятости занимается обучением и переобучением безработных по профессиям, востребованным на рынке труда, только частично сглаживает эту проблему.

Что же делать? Нужно планомерно заниматься профессиональной ориентацией подрастающего поколения, начиная с детского сада, необходимо повышать престиж человека труда. Ориентировать школьников и их родителей на получение рабочей профессии в профтехучилищах по специальностям, востребованным на рынке труда. И в проекте Программы занятости на 2008-2009 годы в разделе “Мероприятия по улучшению ситуации на рынке труда” эта задача ставится перед педагогическими коллективами школ, работниками профтехобразования, городским центром занятости. Конечно, этой работе должны помочь и работодатели.

Есть смысл восстановить экскурсии на предприятия, в ходе которых учащиеся будут открывать для себя новые профессии.

Далее что хотелось бы сказать, обсуждая проект Программы занятости на 2008-2009 годы. Если мы хотим закрепить в городе кадры, то лозунг “кадры решают все” должен стать актуальным для всех работодателей. Нужно кропотливо заниматься подбором, расстановкой и воспитанием кадров.

И многие так и работают. Но не все. В большей степени это касается частных предпринимателей, мелких и средних работодателей. У нас есть примеры, когда конкурентоспособность выпускаемой продукции или услуг они обеспечивают, прежде всего, за счет дешевой рабочей силы. Их бизнес не является социально ориентированным.

Часто наемные работники работают без оформления, а если оформляются, то им платится очень низкая заработная плата. Из всех вакансий, предоставляемых центру занятости, вакансии с заработной платой выше 1000 грн составляют всего 2%. И это при резком повышении цен на продукты и жилищно-коммунальные услуги.

Если говорить о безработице, то для многих наших граждан это понятие уже не ассоциируется с чем-то фатальным.

Люди понимают, что это неизменный атрибут рыночной экономики и это явление не удалось искоренить самым развитым государствам. Поэтому очень важно социально защитить людей, помочь им адаптироваться в новых условиях и помочь подыскать работу. И на эту задачу направлены усилия специалистов центра занятости.

Наиболее полную и полезную информацию о нашей работе, советы по трудоустройству вы можете получить, посетив наш web-сайт: www.dcz.qov.ua/ luq, а с проектом Программы занятости на 2008-2009 годы можно ознакомиться на сайте горисполкома.