Расширение сотрудничества с учебными заведениями
Вопрос, о котором пойдет речь в статье, является очень важным как для всего общества, так и для конкретного выпускника школы, которому предстоит сделать важный шаг в выборе профессии.
Стахановский городской центр занятости искренне поздравляет педагогические коллективы всех учебных заведений с началом нового учебного года и желает успехов в вашем нелегком труде, здоровья и всех жизненных благ.
Мое выступление связано с озабоченностью, которую службе занятости высказывают работодатели. Многие из них признают, что им катастрофически не хватает кадров, правда, в большей степени высококвалифицированных рабочих.
Нехватку рабочих рук наши предприятия начали ощущать уже в 2005 году, хотя тогда эта проблема не была такой острой. Дефицит персонала был актуален только для некоторых регионов, прежде всего Киева и крупных городов, при этом спрос превышал предложение только на квалифицированных специалистов.
Но сегодня мы сталкиваемся с гораздо более острой проблемой - общей нехваткой работников, которая затронет все секторы экономики и такие города, как Стаханов.
Ситуация в Украине сейчас прямо противоположная началу 90-х годов, когда уровень безработицы зашкаливал, а экономика стагнировала. Сегодня предприятия развиваются, компании расширяются, при этом бизнес, еще раз повторюсь, не может удовлетворить свою потребность в квалифицированных специалистах. Различные исследования показывают, что 60% украинских компаний имеют планы по увеличению численности персонала. Но уже сейчас дефицит персонала на рынке труда, по экспертным оценкам, составляет 15-20%. Главные причины этой ситуации вам известны - это демографический кризис и массовая трудовая миграция в сторону Европы и России в 90-х и начале 2000-х годов.
Среди негативных факторов отмечены: старение рабочей силы, несоответствие рынка образовательных услуг потребностям экономики, низкая цена рабочей силы.
Весь этот негатив присущ и нашим городам: Стаханов, Алмазная, Теплогорск. Достаточно отметить, что с 2004 года регистрированный рынок труда у нас уменьшился на четверть. Сегодня главной проблемой для центра занятости является не безработица,аувеличивающийся спрос на высококвалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, электрослесарей, швей и этот список можно продолжить. Анализ вакансий, которые предлагают сегодня работодатели, это подтверждает: примерно 80% вакансий - рабочие специальности.
Теперь вопрос: а есть ли безработные, стоящие на учете в центре занятости, с такими профессиями? Таких безработных очень мало, практически все они зрелого возраста и имеют справки о различных заболеваниях, бывает, и не одну, что затрудняет процесс их трудоустройства.
В то же время наши специалисты, общаясь с молодежью, как безработной, так и учащейся, отмечают катастрофическое падение престижа и привлекательности рабочих профессий.
Видят эту ситуацию и в Киеве. Поэтому 8 июля текущего года два министерства - Минтруда и Министерство образования и науки - по инициативе государственной службы занятости провели совместное совещание на тему: “Про удосконалення співпраці державної служби зайнятості і регіональних органів управління освіти і науки щодо розвитку трудового потенціалу та розв’язання проблем зайнятості соціально незахищених категорій громадян”.
На совещании был рассмотрен широкий круг вопросов. Но красной нитью через все выступления участников совещания прошла мысль, что изменений и совершенствования требует не только рынок труда, но и рынок образовательных услуг. Это объективная реальность, с которой необходимо считаться.
И служба занятости в этом году уже сделала первый шаг в этом направлении. Одним из приоритетов нашей работы становится профориентация учащейся молодежи, повышение престижа рабочей профессии. Мы стремимся, чтобы человек труда занял в обществе достойное место.
Мы продолжаем проводить для учащихся “Дни открытых дверей службы занятости”, “Ярмарки профессий”.
С 14 по 25 апреля текущего года во многих школах мы провели “Марафон актуальных профессий”. Агитбригады всех наших трех профтехучилищ представили интересные программы в музыкально-театрализованной форме, показали суть востребованных на рынке труда профессий: токаря, фрезеровщика, электрогазосварщика, швеи, продавца и других. Приняли участие в этом марафоне и работодатели.
Начали мы оборудовать в школах профориентационные уголки и, думаю, в этом году во всех школах завершим оформление стендов службы занятости.
Не упущен и летний период. В детском оздоровительном лагере “Крымское” в каждой смене в игровой форме мы провели с детьми профориентационные мероприятия “В свете профессий”, “Детям о планете “Труд” и др.
В связи с этим хочу выразить искреннюю благодарность председателю правления ОАО “СВЗ” В.И. Касинову за понимание важности этого вопроса и ту помощь, которая была нам оказана.
Конечно, как бы мы не работали, в профориентационной работе с детьми и их родителями важная роль отводится школе. Без руководства школы, классного руководителя и учителя труда те эпизодические мероприятия, которые мы проводим, могут не достичь своей цели. Конечно же, здесь нужна системная работа. На каждом уроке труда, на каждом родительском собрании нужно поднимать эти вопросы. Приглашать на эти встречи работников центра занятости. Мы открыты для вас и готовы совместно с педколлективами школ и ПТУ решать вопросы обеспечения наших работодателей квалифицированными рабочими кадрами.
Конечно, заставить всех выпускников пойти учиться в профтехучилища и получить рабочую профессию мы не можем, да и не вправе. Но довести информацию о действительном положении на рынке труда, показать, где можно заработать деньги и обеспечить достойную жизнь, мы обязаны.
Что касается высшего образования. Собственно, первый звонок для высших учебных заведений прозвучал. В 2007-2008 учебном году число студентов, принятых в вузы (3-й и 4-й уровни аккредитации), впервые сократилось после тринадцати лет непрерывного и быстрого роста. И это только начало. Далее Министерство планирует на протяжении последующих 5-ти лет оптимизировать (читай - сократить) количество высших учебных заведений.
Конечно, мы понимаем, что есть много факторов, влияющих на профессиональное определение молодого человека. Но у нас другого пути нет. Только системная профориентационная работа школы, ПТУ, центра занятости с привлечением работодателей и социальных партнеров станет действенным способом предупреждения молодежной безработицы. И, конечно же, мы имеем мощную поддержку в этом вопросе депутатского корпуса и исполкома.
По всем вопросам, которые изложены в статье и которые входят в нашу компетенцию, звоните по телефонам: 4-07-40, 4-22-19, 4-22-23 или посетите web-сайт: www. dcz. qov. ua/luq.
Стахановский городской центр занятости искренне поздравляет педагогические коллективы всех учебных заведений с началом нового учебного года и желает успехов в вашем нелегком труде, здоровья и всех жизненных благ.
Мое выступление связано с озабоченностью, которую службе занятости высказывают работодатели. Многие из них признают, что им катастрофически не хватает кадров, правда, в большей степени высококвалифицированных рабочих.
Нехватку рабочих рук наши предприятия начали ощущать уже в 2005 году, хотя тогда эта проблема не была такой острой. Дефицит персонала был актуален только для некоторых регионов, прежде всего Киева и крупных городов, при этом спрос превышал предложение только на квалифицированных специалистов.
Но сегодня мы сталкиваемся с гораздо более острой проблемой - общей нехваткой работников, которая затронет все секторы экономики и такие города, как Стаханов.
Ситуация в Украине сейчас прямо противоположная началу 90-х годов, когда уровень безработицы зашкаливал, а экономика стагнировала. Сегодня предприятия развиваются, компании расширяются, при этом бизнес, еще раз повторюсь, не может удовлетворить свою потребность в квалифицированных специалистах. Различные исследования показывают, что 60% украинских компаний имеют планы по увеличению численности персонала. Но уже сейчас дефицит персонала на рынке труда, по экспертным оценкам, составляет 15-20%. Главные причины этой ситуации вам известны - это демографический кризис и массовая трудовая миграция в сторону Европы и России в 90-х и начале 2000-х годов.
Среди негативных факторов отмечены: старение рабочей силы, несоответствие рынка образовательных услуг потребностям экономики, низкая цена рабочей силы.
Весь этот негатив присущ и нашим городам: Стаханов, Алмазная, Теплогорск. Достаточно отметить, что с 2004 года регистрированный рынок труда у нас уменьшился на четверть. Сегодня главной проблемой для центра занятости является не безработица,аувеличивающийся спрос на высококвалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, электрослесарей, швей и этот список можно продолжить. Анализ вакансий, которые предлагают сегодня работодатели, это подтверждает: примерно 80% вакансий - рабочие специальности.
Теперь вопрос: а есть ли безработные, стоящие на учете в центре занятости, с такими профессиями? Таких безработных очень мало, практически все они зрелого возраста и имеют справки о различных заболеваниях, бывает, и не одну, что затрудняет процесс их трудоустройства.
В то же время наши специалисты, общаясь с молодежью, как безработной, так и учащейся, отмечают катастрофическое падение престижа и привлекательности рабочих профессий.
Видят эту ситуацию и в Киеве. Поэтому 8 июля текущего года два министерства - Минтруда и Министерство образования и науки - по инициативе государственной службы занятости провели совместное совещание на тему: “Про удосконалення співпраці державної служби зайнятості і регіональних органів управління освіти і науки щодо розвитку трудового потенціалу та розв’язання проблем зайнятості соціально незахищених категорій громадян”.
На совещании был рассмотрен широкий круг вопросов. Но красной нитью через все выступления участников совещания прошла мысль, что изменений и совершенствования требует не только рынок труда, но и рынок образовательных услуг. Это объективная реальность, с которой необходимо считаться.
И служба занятости в этом году уже сделала первый шаг в этом направлении. Одним из приоритетов нашей работы становится профориентация учащейся молодежи, повышение престижа рабочей профессии. Мы стремимся, чтобы человек труда занял в обществе достойное место.
Мы продолжаем проводить для учащихся “Дни открытых дверей службы занятости”, “Ярмарки профессий”.
С 14 по 25 апреля текущего года во многих школах мы провели “Марафон актуальных профессий”. Агитбригады всех наших трех профтехучилищ представили интересные программы в музыкально-театрализованной форме, показали суть востребованных на рынке труда профессий: токаря, фрезеровщика, электрогазосварщика, швеи, продавца и других. Приняли участие в этом марафоне и работодатели.
Начали мы оборудовать в школах профориентационные уголки и, думаю, в этом году во всех школах завершим оформление стендов службы занятости.
Не упущен и летний период. В детском оздоровительном лагере “Крымское” в каждой смене в игровой форме мы провели с детьми профориентационные мероприятия “В свете профессий”, “Детям о планете “Труд” и др.
В связи с этим хочу выразить искреннюю благодарность председателю правления ОАО “СВЗ” В.И. Касинову за понимание важности этого вопроса и ту помощь, которая была нам оказана.
Конечно, как бы мы не работали, в профориентационной работе с детьми и их родителями важная роль отводится школе. Без руководства школы, классного руководителя и учителя труда те эпизодические мероприятия, которые мы проводим, могут не достичь своей цели. Конечно же, здесь нужна системная работа. На каждом уроке труда, на каждом родительском собрании нужно поднимать эти вопросы. Приглашать на эти встречи работников центра занятости. Мы открыты для вас и готовы совместно с педколлективами школ и ПТУ решать вопросы обеспечения наших работодателей квалифицированными рабочими кадрами.
Конечно, заставить всех выпускников пойти учиться в профтехучилища и получить рабочую профессию мы не можем, да и не вправе. Но довести информацию о действительном положении на рынке труда, показать, где можно заработать деньги и обеспечить достойную жизнь, мы обязаны.
Что касается высшего образования. Собственно, первый звонок для высших учебных заведений прозвучал. В 2007-2008 учебном году число студентов, принятых в вузы (3-й и 4-й уровни аккредитации), впервые сократилось после тринадцати лет непрерывного и быстрого роста. И это только начало. Далее Министерство планирует на протяжении последующих 5-ти лет оптимизировать (читай - сократить) количество высших учебных заведений.
Конечно, мы понимаем, что есть много факторов, влияющих на профессиональное определение молодого человека. Но у нас другого пути нет. Только системная профориентационная работа школы, ПТУ, центра занятости с привлечением работодателей и социальных партнеров станет действенным способом предупреждения молодежной безработицы. И, конечно же, мы имеем мощную поддержку в этом вопросе депутатского корпуса и исполкома.
По всем вопросам, которые изложены в статье и которые входят в нашу компетенцию, звоните по телефонам: 4-07-40, 4-22-19, 4-22-23 или посетите web-сайт: www. dcz. qov. ua/luq.
Александр Бурдавицын,
директор Стахановского
городского центра занятости
директор Стахановского
городского центра занятости
