Безработица в Стаханове достигнет пика в январе-феврале 2009 года
В Луганской области кризисный спад производства на металлургических, машиностроительных, химических, угольных предприятиях привел в лучшем случае к переводу сотрудников на сокращенную рабочую неделю или отправке их в неоплачиваемые отпуска. В худшем случае работников, ставших лишними, увольняют. Кто-то уходит сам, не выдержав бесплатных (читай, голодных) отпусков. Надежды безработных связаны с Центром занятости — с пособием легче продержаться пока не найдешь новую работу. Справляется ли Стахановский Центр занятости с внезапно высвободившимися работниками еще недавно успешных предприятий? Об этом нам рассказал директор Стахановского городского Центра занятости Александр Михайлович БУРДАВИЦЫН.— Александр Михайлович, какая статистика увольнений на предприятиях города? Хватает ли вакансий?
— Рынок труда по отношению к другим секторам экономики инерционен и запаздывает примерно на 1-2 месяца. Безработица достигнет пика в январе-феврале 2009 г. По состоянию на 20 ноября 2008 г., работу ЦЗ характеризовали следующие цифры. За 10 мес. и 20 дней 2008 г. обратилось примерно 3800 чел. За весь 2007 год — 3758 чел. Конец года ещё не наступил, а цифры уже превысили показатели прошлого года. В октябре зарегистрировали 287 чел., за 20 дней ноября — 285 чел. По состоянию на 20.11.08 г., регистрированный рынок труда составил 990 чел., из них женщины — 682 (69%), 478 (48%) — молодежь до 35 лет. На 1 октября было 350 вакансий, на 20 ноября — 167. На утро 4 декабря было зарегистрировано 1219 чел. безработных, вакансий же было 111, т.е. 11 человек на 1 вакансию. В октябре отчеты о запланированном сокращении подали ООО «Утилизатор-2» — 26 человек; исполнительная дирекция по ликвидации шахт — 107 человек (по ш. «Краснопольевская», г. Брянка), из них 17 чел. из г. Стаханова; в ноябре — ГОАО «Стахановский РМЗ» на 35 чел., из них 20 — пенсионеры.
— Внесите, пожалуйста, ясность в ситуацию с увольнениями на ОАО «СВЗ». Не будет ли увольнений на ОАО «СЗФ», ОАО «СЗТУ»?
— В начале ноября ОАО «СВЗ» подал заявку на сокращение 110 человек, из них 61 — пенсионеры, затем прекратили продлевать с работниками трудовые договора. Это право работодателя. На настоящий момент речь идет о массовом увольнении. В декабре-январе «СВЗ» направит к нам около 1800 человек. Работодатели не заинтересованы в увольнениях, их вынудила экономическая ситуация в стране. «СВЗ» был одним из лучших работодателей, стал самым проблемным, но я думаю, что он справится с кризисом. Заработает металлургия, безработных вернут на рабочие места. Пусть люди не паникуют. Со своей стороны ЦЗ делает все, чтобы не допустить паники и помочь всем безработным. На ОАО «СЗФ» ситуация оптимистичнее: сделали реорганизацию, с 1 декабря начали запускать 2 печи. На ОАО «СЗТУ» ситуация также стабильная. На «СЗФ», «СЗТУ» увольнений нет — предприятия стремятся сохранить кадры.
— В начале ноября ОАО «СВЗ» подал заявку на сокращение 110 человек, из них 61 — пенсионеры, затем прекратили продлевать с работниками трудовые договора. Это право работодателя. На настоящий момент речь идет о массовом увольнении. В декабре-январе «СВЗ» направит к нам около 1800 человек. Работодатели не заинтересованы в увольнениях, их вынудила экономическая ситуация в стране. «СВЗ» был одним из лучших работодателей, стал самым проблемным, но я думаю, что он справится с кризисом. Заработает металлургия, безработных вернут на рабочие места. Пусть люди не паникуют. Со своей стороны ЦЗ делает все, чтобы не допустить паники и помочь всем безработным. На ОАО «СЗФ» ситуация оптимистичнее: сделали реорганизацию, с 1 декабря начали запускать 2 печи. На ОАО «СЗТУ» ситуация также стабильная. На «СЗФ», «СЗТУ» увольнений нет — предприятия стремятся сохранить кадры.
— Какие меры предпринял Стахановский городской центр занятости для более эффективного приема наплыва уволенных?
— Для того, чтобы принимать увеличившееся количество безработных, пришлось провести реорганизацию внутри ЦЗ. В отделе трудоустройства принимали 4 человека. Сейчас их количество увеличено до 7. В день обслуживаем до 40—50 человек первичного приема. С 8 декабря будем работать на 1 час больше — с 7.30 до 17.30. Финансовое состояние нашего фонда достаточное, чтобы платить пособие и выполнять активные социальные программы. Так, за 10 мес. 2008 г. было трудоустроено 1752 чел., в ноябре — 142 чел., всего — 1894 чел. Трудоустроено с выплатой пособия одноразово для создания предпринимательского дела 105 чел. На дотационные рабочие места — 55 чел. Участвовало в общественных работах 840 чел. Направлено на обучение, переобучение и повышение квалификации 550 чел.
— Для того, чтобы принимать увеличившееся количество безработных, пришлось провести реорганизацию внутри ЦЗ. В отделе трудоустройства принимали 4 человека. Сейчас их количество увеличено до 7. В день обслуживаем до 40—50 человек первичного приема. С 8 декабря будем работать на 1 час больше — с 7.30 до 17.30. Финансовое состояние нашего фонда достаточное, чтобы платить пособие и выполнять активные социальные программы. Так, за 10 мес. 2008 г. было трудоустроено 1752 чел., в ноябре — 142 чел., всего — 1894 чел. Трудоустроено с выплатой пособия одноразово для создания предпринимательского дела 105 чел. На дотационные рабочие места — 55 чел. Участвовало в общественных работах 840 чел. Направлено на обучение, переобучение и повышение квалификации 550 чел.
— Рекомендации центра занятости ищущим работу в период масштабного кризиса.
— Не только у нас сложная ситуация с безработицей, но и в Америке, в Европе. Нужно затянуть пояса и переждать кризис. Если вас не увольняют, держитесь за работу. Цените то, что имеете. Предлагают работу с меньшей оплатой — соглашайтесь. Все проходит и кризис пройдет. Не надо бояться увольнения по соглашению сторон. Статья эта работает в защиту человека: на 8-й день после регистрации начинаем начислять пособие, если не будет найдена работа. Нельзя спрогнозировать, как будут восстанавливать работу предприятия после месяцев простоя, как быстро будут пополняться коллективы. Наплыв безработных есть, но ЦЗ пока справляется организационными мерами. Каждое утро напоминаем людям, чтобы вели себя спокойно, достойно, без паники. У безработных есть своя очередность, которая способствует дисциплине. Есть такое заблуждение, что после увольнения нужно зарегистрироваться в ЦЗ в течение 7 дней. Нет, установлен другой срок — в течение 6 мес. после увольнения человек может прийти в ЦЗ, стать на учет и 360 дней получать пособие в размере, зависящем от страхового стажа и справки о доходах. Застрахованным лицам размер пособия по безработице устанавливается в процентах к их средней заработной плате (доходу) в зависимости от страхового стажа: до 2 лет — 50%; от 2 до 6 лет — 55%; от 6 до 10 лет — 60%; более 10 лет — 70%. В зависимости от продолжительности безработицы помощь выплачивается в процентах к установленному размеру: первые 90 календарных дней — 100%; на протяжении следующих 90 календарных дней — 80%; в дальнейшем — 70%.
— Не только у нас сложная ситуация с безработицей, но и в Америке, в Европе. Нужно затянуть пояса и переждать кризис. Если вас не увольняют, держитесь за работу. Цените то, что имеете. Предлагают работу с меньшей оплатой — соглашайтесь. Все проходит и кризис пройдет. Не надо бояться увольнения по соглашению сторон. Статья эта работает в защиту человека: на 8-й день после регистрации начинаем начислять пособие, если не будет найдена работа. Нельзя спрогнозировать, как будут восстанавливать работу предприятия после месяцев простоя, как быстро будут пополняться коллективы. Наплыв безработных есть, но ЦЗ пока справляется организационными мерами. Каждое утро напоминаем людям, чтобы вели себя спокойно, достойно, без паники. У безработных есть своя очередность, которая способствует дисциплине. Есть такое заблуждение, что после увольнения нужно зарегистрироваться в ЦЗ в течение 7 дней. Нет, установлен другой срок — в течение 6 мес. после увольнения человек может прийти в ЦЗ, стать на учет и 360 дней получать пособие в размере, зависящем от страхового стажа и справки о доходах. Застрахованным лицам размер пособия по безработице устанавливается в процентах к их средней заработной плате (доходу) в зависимости от страхового стажа: до 2 лет — 50%; от 2 до 6 лет — 55%; от 6 до 10 лет — 60%; более 10 лет — 70%. В зависимости от продолжительности безработицы помощь выплачивается в процентах к установленному размеру: первые 90 календарных дней — 100%; на протяжении следующих 90 календарных дней — 80%; в дальнейшем — 70%.
В центре занятости я пообщалась с людьми, потерявшими работу. Истории схожие. Огорчает, что среди безработных много молодежи.Константин, 24 года:
— Работал на постоянной основе на ОАО «СВЗ». Работа, зарплата — все устраивало. Сначала отправили работников в бесплатные отпуска. Потом заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Сказали, что другое заявление писать нельзя. Еще и списали на нас рабочую одежду, которую выдавали. Пришлось заплатить за нее и забрать.
— Работал на постоянной основе на ОАО «СВЗ». Работа, зарплата — все устраивало. Сначала отправили работников в бесплатные отпуска. Потом заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Сказали, что другое заявление писать нельзя. Еще и списали на нас рабочую одежду, которую выдавали. Пришлось заплатить за нее и забрать.
Алина, 23 года:
— Работала на ОАО «СВЗ», уволили по соглашению сторон. Очень тяжело, хочется поскорее начать получать пособие, потому что жить не на что. У нас, безработных, своя очередь. Приходим к 7.30 отмечаться, ведется список. За талонами в ЦЗ идем согласно очереди.
Сергей, 25 лет:
— Со мной не продлили трудовой договор на «СЗТУ». Такого поворота событий не ожидал, рассчитывал остаться. Сказали, в связи с кризисом. Отношение в ЦЗ доброжелательное.
— Работала на ОАО «СВЗ», уволили по соглашению сторон. Очень тяжело, хочется поскорее начать получать пособие, потому что жить не на что. У нас, безработных, своя очередь. Приходим к 7.30 отмечаться, ведется список. За талонами в ЦЗ идем согласно очереди.
Сергей, 25 лет:
— Со мной не продлили трудовой договор на «СЗТУ». Такого поворота событий не ожидал, рассчитывал остаться. Сказали, в связи с кризисом. Отношение в ЦЗ доброжелательное.
Валентина Владимировна, 49 лет:
— Ушла по соглашению сторон с «СВЗ». 26 ноября рассчиталась по собственному желанию, чтобы не сидеть в бесплатном отпуске. Хочу получить статус безработной, получать пособие. На мне 2 кредита, ребенку нужно оплачивать институт. Пытаюсь найти оплачиваемую работу.
— Ушла по соглашению сторон с «СВЗ». 26 ноября рассчиталась по собственному желанию, чтобы не сидеть в бесплатном отпуске. Хочу получить статус безработной, получать пособие. На мне 2 кредита, ребенку нужно оплачивать институт. Пытаюсь найти оплачиваемую работу.
Руслан, 24 года:
— Меня сократили в должности менеджера по кредитованию Кировского отделения Правэкс-банка. В ЦЗ пришел в первый раз, отношение хорошее. Буду состоять на учете и параллельно искать работу. Уже в плане самостоятельного поиска работы наметили список банков, в которые обращусь.
— Меня сократили в должности менеджера по кредитованию Кировского отделения Правэкс-банка. В ЦЗ пришел в первый раз, отношение хорошее. Буду состоять на учете и параллельно искать работу. Уже в плане самостоятельного поиска работы наметили список банков, в которые обращусь.
От редакции.
Всплеск безработицы в городе спровоцирован увольнениями на ОАО «СВЗ». И председатель правления лишь исполнитель. Команду об увольнениях дали собственники, а как это влияет на жизнь города, акционеров завода не интересует. Прилетел хозяин на вертолете, ткнул пальчиком в сторону трудяг и отбыл. Руководство «СВЗ» не хочет терять лицо и поэтому отказывается от комментариев для СМИ. Позиция невыигрышная, способствующая распространению нелепых слухов. Так как предприятие находится в г. Стаханове и является важным для наполнения бюджета, его собственникам нужно научиться уважать стахановчан и не скрывать от них положение дел на заводе. К чему приводит безработица, отток молодежи на заработки смотрите в нашем фотофакте «Теплогорск-2008».
Ирина Бражко
Коментарів 1