Сотрудничество для решения проблем занятости
В городском центре занятости состоялось заседание "круглого стола" по теме "Пути дальнейшего совершенствования совместной работы центра занятости, исполкома городского Совета, социальных партнеров и работодателей по решению проблем занятости. В нем приняли участие городской голова В. А. Александров, его заместитель К. А. Бугримов, директор центра занятости А. М. Бурдавицын. Начальник управления экономики исполкома П. А. Кравчук, заместитель директора областного центра занятости Н. А. Татаренко, руководители и представители предприятий города, профтехобразования, работники центра занятости и др.
Заседание открыл городской голова В. А. Александров. Он познакомил присутствующих с состоянием рынка труда и проблемами трудоустройства незанятого населения и отметил, что центр занятости совместно с работодателями выполнили намеченные городской программой занятости контрольные показатели. В подтверждение этому городской голова привел следующие цифры: на протяжении 2006 года в ЦЗ на учете состояли 4480 человек, трудоустроены 1976, что на 4,9% больше, чем в 2005. Уровень зарегистрированной безработицы снизился до 1,3%. Ежемесячно в центр занятости поступало около 900 вакансий.
Также Василий Александров обратил внимание присутствующих на то, что рынок труда уменьшился по сравнению с 2005 годом на 50 человек. Эта негативная тенденция связана с оттоком трудоспособного населения. Выполнение контрольных показателей программы стало возможным, в основном, благодаря стабилизации экономики города. На подъеме вагоностроительный завод, стабильно работают ферросплавный и завод технического углерода, начала возрождаться швейная фабрика. В связи с этим ощущается потребность в кадрах на данных предприятиях. Почему мы не можем укомплектовать предприятия работниками? Есть две причины: первая - профессиональный состав безработных, которые состоят на учете в ЦЗ, не соответствует требованиям работодателей. Сейчас очень востребованы электрогазосварщики, токари, фрезеровщики, слесари, швеи и др. Однако молодежь неохотно идет на эти специальности, мотивируя это тяжелой работой и низкой заработной платой - вторая причина.
В своей речи городской голова обратился к тем работодателям, кто осуществляет выпуск продукции за счет дешевой рабочей силы, чей бизнес не является социально ориентированным: "Надо пересмотреть свое отношение к человеку труда".
Не менее интересным и содержательным было выступление директора городского центра занятости А. М. Бурдавицына. Александр Михайлович подчеркнул, что без работодателей никто проблему занятости не решит. В ЦЗ зарегистрировано 2358 плательщиков Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы, из них - 764 юридических лица и 1594 - физических, субъектов предпринимательской деятельности, но страховые взносы платили только 413 юр. лиц и 1040 физ. лиц.
Он сообщил о произошедших изменениях в законодательстве относительно инвалидов и о новом готовящемся законе о занятости.
А. М. Бурдавицын также остановился на проблемах профориентации, профобучения и трудоустройства молодежи, переобучения безработных.
Завершая свое выступление, Александр Михайлович предложил переименовать остановку транспорта "Шахтер" в "Центр занятости".
В обсуждении вопросов трудоустройства горожан, создания новых рабочих мест приняли участие П. А. Кравчук, Н. А. Татаренко.
Как и предполагает формат "круглого стола", его участники обменивались мнениями, говорили о проблемах, с которыми связано трудоустройство работоспособного населения, о вопросах профобучения по заказам работодателей.
Совместными усилиями участников встречи были выработаны рекомендации. Среди них - постоянно анализировать заполнение вакантных мест и причин неукомплектованности предприятий кадрами, активизировать индивидуальную работу с безработными, которые не имеют профессии или имеют специальность, не востребованную работодателем, направление на учебу, переобучение; проводить "презентации профессий", "ярмарки вакансий"; координировать деятельность работодателей в формировании социально ответственного бизнеса путем создания современных рабочих мест, справедливой оплаты, провести мероприятия по профориентации, повышению социального статуса рабочего в обществе.
А предприятиям в свою очередь городские власти и ЦЗ предложили анализировать потребность в кадрах на. перспективу и информировать центр занятости; предоставлять предложения по обучению, переобучению и повышению квалификации безработных с целью их трудоустройства; возобновлять систему наставничества и др.
Татьяна НЕМЫКИНА, Газета «Стахановское знамя» № 7 от 14.02.2007 г.
Заседание открыл городской голова В. А. Александров. Он познакомил присутствующих с состоянием рынка труда и проблемами трудоустройства незанятого населения и отметил, что центр занятости совместно с работодателями выполнили намеченные городской программой занятости контрольные показатели. В подтверждение этому городской голова привел следующие цифры: на протяжении 2006 года в ЦЗ на учете состояли 4480 человек, трудоустроены 1976, что на 4,9% больше, чем в 2005. Уровень зарегистрированной безработицы снизился до 1,3%. Ежемесячно в центр занятости поступало около 900 вакансий.
Также Василий Александров обратил внимание присутствующих на то, что рынок труда уменьшился по сравнению с 2005 годом на 50 человек. Эта негативная тенденция связана с оттоком трудоспособного населения. Выполнение контрольных показателей программы стало возможным, в основном, благодаря стабилизации экономики города. На подъеме вагоностроительный завод, стабильно работают ферросплавный и завод технического углерода, начала возрождаться швейная фабрика. В связи с этим ощущается потребность в кадрах на данных предприятиях. Почему мы не можем укомплектовать предприятия работниками? Есть две причины: первая - профессиональный состав безработных, которые состоят на учете в ЦЗ, не соответствует требованиям работодателей. Сейчас очень востребованы электрогазосварщики, токари, фрезеровщики, слесари, швеи и др. Однако молодежь неохотно идет на эти специальности, мотивируя это тяжелой работой и низкой заработной платой - вторая причина.
В своей речи городской голова обратился к тем работодателям, кто осуществляет выпуск продукции за счет дешевой рабочей силы, чей бизнес не является социально ориентированным: "Надо пересмотреть свое отношение к человеку труда".
Не менее интересным и содержательным было выступление директора городского центра занятости А. М. Бурдавицына. Александр Михайлович подчеркнул, что без работодателей никто проблему занятости не решит. В ЦЗ зарегистрировано 2358 плательщиков Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы, из них - 764 юридических лица и 1594 - физических, субъектов предпринимательской деятельности, но страховые взносы платили только 413 юр. лиц и 1040 физ. лиц.
Он сообщил о произошедших изменениях в законодательстве относительно инвалидов и о новом готовящемся законе о занятости.
А. М. Бурдавицын также остановился на проблемах профориентации, профобучения и трудоустройства молодежи, переобучения безработных.
Завершая свое выступление, Александр Михайлович предложил переименовать остановку транспорта "Шахтер" в "Центр занятости".
В обсуждении вопросов трудоустройства горожан, создания новых рабочих мест приняли участие П. А. Кравчук, Н. А. Татаренко.
Как и предполагает формат "круглого стола", его участники обменивались мнениями, говорили о проблемах, с которыми связано трудоустройство работоспособного населения, о вопросах профобучения по заказам работодателей.
Совместными усилиями участников встречи были выработаны рекомендации. Среди них - постоянно анализировать заполнение вакантных мест и причин неукомплектованности предприятий кадрами, активизировать индивидуальную работу с безработными, которые не имеют профессии или имеют специальность, не востребованную работодателем, направление на учебу, переобучение; проводить "презентации профессий", "ярмарки вакансий"; координировать деятельность работодателей в формировании социально ответственного бизнеса путем создания современных рабочих мест, справедливой оплаты, провести мероприятия по профориентации, повышению социального статуса рабочего в обществе.
А предприятиям в свою очередь городские власти и ЦЗ предложили анализировать потребность в кадрах на. перспективу и информировать центр занятости; предоставлять предложения по обучению, переобучению и повышению квалификации безработных с целью их трудоустройства; возобновлять систему наставничества и др.
Татьяна НЕМЫКИНА, Газета «Стахановское знамя» № 7 от 14.02.2007 г.
