Заседание "Круглого стола"
17 октября 2007 года в стахановском Центре занятости населения состоялось заседание «круглого стола» по Программе занятости населения г. Стаханова на 2008-2009 гг. После реструктуризации шахт ситуация стабилизировалась, однако город по-прежнему считается депрессивным. Вёл заседание директор стахановского Центра занятости А.М. Бурдавицын. Кроме представителей городских предприятий и учреждений на заседании присутствовали заместитель городского головы по вопросам социальной сферы Е. В. Хайновский, начальник отдела труда Управления по труду и социальной защите населения М.И. Шалдина, представители СМИ города.
Программу собравшимся для участия в заседании «круглого стола» представила М.И.Шалдина: «Данная программа является одним из механизмов реализации Государственной стратегии по способствованию занятости населения в Украине в 2008- 2009 гг. Для её разработки и реализации создана рабочая группа исполкома». Разработка новой Программы обусловлена окончанием предыдущей, а также усилиями органов местной власти, направленными на регуляцию занятости населения и необходимостью усиления социальной защиты безработных. Согласно новой программе, за два года планируется создать 1500 новых рабочих мест как на уже существующих предприятиях города, так и на запланированных к строительству (например, завод по переработке ТБО, строительством которого займётся Общество Международного делового сотрудничества «Ю-Стар» даст Стаханову 130 рабочих мест), провести ряд мероприятий при участии органов местного самоуправления, УТСЗН и Центра занятости.
Исходя из показателей ЦЗ безработица в городе отсутствует, как таковая. Все контрольные показатели по городу выполнены. На учёте ЦЗ стояло 3446 человек, из которых трудоустроено 75 %. Среднемесячная потребность предприятий – 700 вакансий. Но, по словам директора ЦЗ А.М. Бурдавицына, сотрудники службы занятости населения имеют дело с легальным рынком труда. В общем же он ежегодно сокращается в связи с отрицательным демографическим приростом и масштабной трудовой миграцией стахановчан. Огромный дефицит квалифицированных рабочих кадров испытывают сегодня ОАО «Стахановский вагоностроительный завод», ЗАО «Стахановмаш», ООО «Интермет». Главными проблемами обоснованно считаются как высокий уровень трудовой миграции, так и недостаточный престиж «человека труда». «Мы нуждаемся в усиленной пропаганде: в семьях в школе. У нас есть категории граждан, с которыми тоже достаточно проблем – это пенсионеры, которые согласны «дотянуть» до пенсии на пособие по безработице, это невостребованные из-за отсутствия опыта выпускники, это так называемые квотные категории – инвалиды, бывшие заключённые. Только 2 % вакансий – с зарплатой свыше 1000 грн. Предприятия «показывают» 700 – 800 рабочих мест: эту потребность мы удовлетворяем, работая из расчета на порядочный социальный бизнес работодателей», - сказал А.М. Бурдавицын. Именно оценка состояния рынка труда и существующих проблем были заложены в программу, которая уже утверждена в УТСЗН Луганской области.
Для успешной реализации Программы необходима не только добрая воля социальных служб, местной власти и флагманов стахановского рынка труда. Существует острая потребность в государственной заинтересованности, в пропаганде, в возможности привлечь людей достойной оплатой труда. Пока же предприятия и предприниматели налаживают контакты с городами области и Украины, с учебными заведениями, готовящими профильных специалистов, со службой занятости. А Программу после доработки вынесут на рассмотрение депутатских комиссий. Стахановчане же смогут ознакомиться с данным проектом на сайте исполнительного комитета Стахановского городского совета.
Ангелина Ульянова,
Газета "Собеседник" - Информационный партнер сайта
Программу собравшимся для участия в заседании «круглого стола» представила М.И.Шалдина: «Данная программа является одним из механизмов реализации Государственной стратегии по способствованию занятости населения в Украине в 2008- 2009 гг. Для её разработки и реализации создана рабочая группа исполкома». Разработка новой Программы обусловлена окончанием предыдущей, а также усилиями органов местной власти, направленными на регуляцию занятости населения и необходимостью усиления социальной защиты безработных. Согласно новой программе, за два года планируется создать 1500 новых рабочих мест как на уже существующих предприятиях города, так и на запланированных к строительству (например, завод по переработке ТБО, строительством которого займётся Общество Международного делового сотрудничества «Ю-Стар» даст Стаханову 130 рабочих мест), провести ряд мероприятий при участии органов местного самоуправления, УТСЗН и Центра занятости.
Исходя из показателей ЦЗ безработица в городе отсутствует, как таковая. Все контрольные показатели по городу выполнены. На учёте ЦЗ стояло 3446 человек, из которых трудоустроено 75 %. Среднемесячная потребность предприятий – 700 вакансий. Но, по словам директора ЦЗ А.М. Бурдавицына, сотрудники службы занятости населения имеют дело с легальным рынком труда. В общем же он ежегодно сокращается в связи с отрицательным демографическим приростом и масштабной трудовой миграцией стахановчан. Огромный дефицит квалифицированных рабочих кадров испытывают сегодня ОАО «Стахановский вагоностроительный завод», ЗАО «Стахановмаш», ООО «Интермет». Главными проблемами обоснованно считаются как высокий уровень трудовой миграции, так и недостаточный престиж «человека труда». «Мы нуждаемся в усиленной пропаганде: в семьях в школе. У нас есть категории граждан, с которыми тоже достаточно проблем – это пенсионеры, которые согласны «дотянуть» до пенсии на пособие по безработице, это невостребованные из-за отсутствия опыта выпускники, это так называемые квотные категории – инвалиды, бывшие заключённые. Только 2 % вакансий – с зарплатой свыше 1000 грн. Предприятия «показывают» 700 – 800 рабочих мест: эту потребность мы удовлетворяем, работая из расчета на порядочный социальный бизнес работодателей», - сказал А.М. Бурдавицын. Именно оценка состояния рынка труда и существующих проблем были заложены в программу, которая уже утверждена в УТСЗН Луганской области.
Для успешной реализации Программы необходима не только добрая воля социальных служб, местной власти и флагманов стахановского рынка труда. Существует острая потребность в государственной заинтересованности, в пропаганде, в возможности привлечь людей достойной оплатой труда. Пока же предприятия и предприниматели налаживают контакты с городами области и Украины, с учебными заведениями, готовящими профильных специалистов, со службой занятости. А Программу после доработки вынесут на рассмотрение депутатских комиссий. Стахановчане же смогут ознакомиться с данным проектом на сайте исполнительного комитета Стахановского городского совета.
Ангелина Ульянова,
Газета "Собеседник" - Информационный партнер сайта
