С заботой о каждом работнике

За более чем 45-летнюю историю работы Стахановского ферросплавного завода на предприятии сложились свои традиции, одна из них - это традиция в отношении к людям, о которой можно рассказывать долго, а охарактеризовать - двумя словами: внимательность и человечность.

Важно то, что эти принципы не остаются написанной или сказанной фразой - внимательное и чуткое отношение к людям, их потребностям и интересам зафиксировано в колдоговоре. Политика социальных гарантий реализуется в целом ряде программ, так или иначе затрагивающих всех работников завода.

 

Помимо гарантий, которые обеспечиваются на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса, ферросплавщики получают ряд дополнительных льгот, прописанных в коллективном договоре. 

- Мы гордимся, что наш коллективный договор работает, выполняются все социальные гарантии, - рассказывает председатель профсоюзного комитета С.Л. Костогрыз. - Сегодня перед профсоюзом стоит задача подготовки нового коллективного договора, документа, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, определяет условия труда, а также социальные гарантии и льготы.

 

Здесь есть некоторые проблемы – не заключено Отраслевое соглашение, на основе которого принимается колдоговор. Сейчас центральный комитет профсоюза работает не в общем, а конкретно с каждым собственником.

По предварительному соглашению с правлением в следующем году средства на социальные гарантии планируется увеличить на 30%, существенно повысить суммы на оздоровление, как работников завода, так и членов их семей, детей. Увеличить средства на материальную помощь, как трудящимся, так и пенсионерам, участникам Великой Отечественной войны, на приобретение подарков к Новому году.

- Как и прежде предприятие возьмет на себя бесплатный проезд работников на завод, - продолжает С.Л. Костогрыз. - На такую привычную социальную гарантию заложили 2 млн. грн. Будем и дальше помогать нашим садоводческим товариществам, увеличивать средства для организации работы медпункта и приобретения профилактического и лечебного оборудования. Надеемся, что наши инициативы поддержат и акционеры предприятия.

Также к социальным гарантиям относится и питание работников. Правление и профком вели переговоры с арендатором столовой и добились уменьшения стоимости питания. Комплексный обед в заводской столовой стоит 8 грн. Кто не ходит в столовую, обедает в комфортных условиях, в оборудованных комнатах для приема пищи, где есть холодильник, микроволновая печь, чайники.

Как отмечает Сергей Леонидович, социальные гарантии - неотъемлемая часть работы профсоюзной организации и особая забота правления. Не многие предприятия отрасли предоставляют такую социальную защищенность, как на ОАО «СЗФ». Лечение и отдых, как работников, так и членов их семей, летний детский отдых, охрана труда, проведение праздничных мероприятий, новогодние подарки, культурно-массовая работа, спортивно-массовая и это далеко не весь список.

В ПОЛЕ ЗРЕНИЯ – ОЗДОРОВЛЕНИЕ

Правление уделяет серьезное внимание оздоровлению трудящихся, понимая, что лучше вложить средства в оздоровление, чем в лечение работника. Об этом красноречиво свидетельствуют цифры.

 

В этом году вместо заложенных 150 тысяч на оздоровление, правление уже выделило 880 тыс. В следующем году на эти цели запланировано потратить – 600 тыс. грн.

Но не только здоровьем своих работников обеспокоены правление и профсоюз. В этом году 100 юных стахановчан, чьи родители работают на заводе, смогли провести незабываемые летние деньки на берегу Черного моря в детском комплексе «Юность» (г. Евпатория).

 

При полной стоимости путевки 2730 грн. родители оплачивали лишь 350 грн. За такую символическую плату ребята активно и весело проводили каникулы, отдыхали, купались в море.

Детей до лагеря сопровождали работники завода, прошедшие специальную подготовку, медик. Еще ни разу не было каких-либо инцидентов.

По словам Сергея Леонидовича, в 2011году запланировано оздоровить 120 детей. Где они будут отдыхать, пока не определено. Ежегодно совместно с правлением подбирается место отдыха детей. Если раньше это были лагеря в пределах области, то сегодня завод пошел дальше – детская здравница в Евпатории.

На этом детское оздоровление не заканчивается. Согласно положению профкома, которое разрабатывается совместно с правлением, есть отдых трудящихся вместе с детьми. 
Работник завода может выбрать путевку на свой вкус, а предприятие делает на нее скидку.

- Мы единственные в Украине, кто это практикует, - с гордостью говорит председатель профсоюза. - Если путевка стоит до 1000 грн., скидка составляет 50 % на члена профсоюза и 250 грн. на ребенка. Это распространяется на путевки, как в пределах страны, так и за рубежом.

 

Благодаря такой возможности оздоровились еще 170 детей в возрасте до 18 лет.

Рассказывая об отдыхе ферросплавщиков, Сергей Леонидович отметил тенденцию к увеличению количества работников, отдыхающих в санаториях по профсоюзной линии. Они также сами выбирают место лечения, а профсоюз оплачивает 50% стоимости путевки.

 

В зависимости от необходимого лечения особой популярностью пользуются здравницы Славянска, Крыма, Западной Украины.

В этом году также увеличилось число трудящихся, отдохнувших за границей. Скидка на заграничную поездку составляла 850 гривен (около 100 долларов).

Благодаря продуманной системе скидок, предоставленной возможности самостоятельно выбирать место отдыха, в этом году оздоровилось и пролечилось рекордное за прошедшие годы число ферросплавщиков – 417 (25% от числа работающих) человек. Если добавить членов семьи, то эта цифра вырастет, как минимум, в 1,5 раза.

Сплочению коллектива помогает общение в неформальной обстановке. Цеховые комитеты планируют отдых выходного дня, опираясь на пожелания работников. Профком дает только консультации. Летом, когда тепло и солнечно, ферросплавщики любят проводить выходные на природе.

 

Регулярно организовывались поездки на Соленые озера, Голубые озера, Северский Донец. Осенью - встреча с природой, тихая охота. С приходом холодов становятся популярными поездки в театр, цирк, планетарий. Не обделены вниманием и поддержкой правления и профкома любители зимней рыбалки.

 

На заводе действует клуб «Рыболов» под руководством В. Муляра. Желающие выезжают на Оскол, Красный Лиман, Мироновское и Оскольское водохранилища и наслаждаются рыбалкой. Два раза в год профком, понимая потребности работников, организовывает поездки в Харьков с заездом на рынок.

Особая гордость ферросплавщиков – клуб любителей футбола «Стахановец», возглавляет который Н. Мацюк. На его плечах лежит организационная работа, заказ билетов.

 

Интересно, что не только взрослые спешат на матчи, в рядах болельщиков – дети ферросплавщиков.

Физическую форму заводчане поддерживают в плавательном бассейне «Дельфин». Профком оплачивает половину стоимости абонемента.

 

НОВЫЙ ГОД – ОСОБЕННЫЙ ПРАЗДНИК

- Исполняющий обязанности председателя правления В.П. Солошенко серьезно подходит ко всем предложениям, которые вносит профком. Они находят отзыв и поддерживаются морально и материально. С правлением уже согласовано, как будут отмечаться новогодние праздники, - рассказывает С.Л. Костогрыз.

Чтобы детвора поверила в новогоднюю сказку, завод в ДК имени Горького будет проводить три утренника: два - для детей работников и один - для ребят-инвалидов.

 

Кроме отличного настроения, юные художники, дети ферросплавщиков по сложившейся доброй традиции получат дополнительные подарки от правления и профсоюза, если примут участие в конкурсе рисунков. В этом году ребята могут смело фантазировать на тему «Мир животных» и уже передавать свои творения в профком.

 Для заводчан на главной сценической площадке города также пройдет торжественное мероприятие. Прижилось и новшество, которое в прошлом году ввел В.П. Солошенко – во всех цехах на выделенные предприятием средства будет организован сладкий стол.

 

А тем структурным подразделениям, которые изъявят желание провести праздничный концерт, будут выделены дополнительные деньги для торжества. Почетные гости таких встреч – представители правления и профсоюза – не приходят на праздник с пустыми руками, дарят солидные, а главное, нужные подарки (музыкальные центры, микроволновые печи, чайники и т.д.).

Акционеры - ферросплавщикам

В условиях рыночной экономики каждое предприятие, чтобы существовать, должно получать прибыль. Не является исключением из этого правила и Стахановский завод ферросплавов.

 

Однако самой важной ценностью на предприятии акционеры и правление считают работников, их знания и умения, а главное - желание развивать общее дело. Чтобы стимулировать производительность труда, акционеры разрабатывают ряд программ, одна из них касается оздоровления.

В этом году, благодаря заботе собственников, ферросплавщики смогли существенно расширить географию отдыха, улучшить условия пребывания. Тридцать семей провели незабываемый отдых в Евпатории. Комфортабельное проживание в Черноморской здравнице обошлось семье в 40% от реальной стоимости путевки.

Не менее запоминающимся был отдых для 18 семей стахановских металлургов на базе отдыха «Ферросплавщик» в Приморске на Азовском море. Акционеры также позаботились о 60%-ной скидке для заводчан.

Букавель – мечта любителей активного отдыха. С июля в известном горном курорте смогли побывать 50 ферросплавщиков.

- Мы очень благодарны собственникам за такие сказочные подарки, - отмечает Сергей Леонидович. - Но на этом они не остановились и продолжили расширять географию отдыха для своих работников. С этого года ввели, хочется надеяться надолго, корпоративный отдых в Турции, где посчастливилось отдохнуть 9-ти стахановским ферросплавщикам.

 

Одно из условий акционеров - должны поехать не только ИТРовцы, но и передовики производства. Кандидатуры для поездки выдвигали цеховые коллективы. К сожалению, отсутствие загранпаспортов не позволило некоторым передовикам посетить турецкий курорт. При цене путевки в 3500 грн., 50% оплачивали акционеры, 30% - профсоюз и только 20% - работник.

После такого великолепного отдыха и работать будешь с удвоенной силой, а такие программы – это дополнительный стимул для повышения производительности труда. Ведь первыми, кого акционеры премируют такими поездками – передовики, те, кто своим трудом приумножает славу ОАО «СЗФ».

 

Татьяна НЕМЫКИНА