Интервью с Лукичем
Наш родной город уже многие годы будоражат мифические слухи о деятельности предприятия «Экологическая инициатива» и его директоре Сергее Лукиче Борисенко. Тем не менее, пресса крайне редко затрагивала вопросы деятельности «Экины» и практически никогда не рассказывала о самом Сергее Борисенко. Отсутствие информации порождало новую волну слухов, которые уже стали откровенными небылицами. Разобраться во всем мы попытались с помощью трех простых вопросов.
- Сергей Лукич, Вы провели культурное мероприятие, посвященное памяти великого Кобзаря Т.Г.Шевченко. Почему Вы это сделали?
- В моей жизни большое место занимает книга. Среди поэзии мне очень нравится лирика дальнего Востока, а также такие украинские поэты, как Иван Франко и Тарас Григорьевич Шевченко. Многие произведения Тараса Григорьевича Шевченко я знаю наизусть и часто их цитирую. Это является своего рода моим путеводителем в жизни. И так случилось, что в прошлом году мы создали на базе кинотеатра «Мир» творческий коллектив и ансамбль песни и танца «Казацька родина». И когда появилась идея провести праздник, посвященный Тарасу Григорьевичу Шевченко, мы уже были готовы эту идею воплотить в жизнь. Праздник прошел я думаю успешно, зрителям он понравился, и самое главное, что в этом праздники приняла участие молодежь.
Я являюсь патриотом Украины, ведь по национальности – украинец, а по духу – казак. Поэтому я считаю своей обязанностью помнить о Великом Кобзаре Тарасе Григорьевиче Шевченко. И, безусловно, те, кто был на празднике, заметили одну особенность – на сцене прозвучало много песен Шевченко. Это и «Реве та стогне Дніпр широкий», «Колись було на Україне», «Гомоніла Україна». Я думаю, что каждый год мы будем проводить такие праздники, именно с участием детских коллективов, музыкальных и общеобразовательных школ.
- Вы бизнесмен, занимающийся переработкой отходов ферросплавного производства. Фирма называется «Экологическая инициатива». Как Вы занимаетесь экологией и зачем?
- Меня несколько удивляет этот вопрос. Я живу в этом городе, здесь живут мои дети, мои внуки. Большую часть времени я провожу, работая в Алмазной и вижу, что в последнее время ухудшилась экология региона. Большую роль в экологической ситуации играет деятельность человека. Это и мусорники, это отравление воды и воздуха. Производство, которым я занимаюсь – это переработка отходов, то есть это экологическая программа. Во всем мире такой бизнес датируется государством. В нашей стране мы еще не доросли до этого. Поэтому все проблемы мы решаем самостоятельно.
Основа нашей деятельности связана с переработкой отходов, очищением нашей земли от вредных примесей. Отмечу, что перерабатываемые нами отходы – это отходы ферросплавного производства, которые относятся к третьему и четвертому классу опасности, проходят переработку по 100-процентной технологии. Это означает, что в ходе переработки мы добиваемся отсутствия отходов, как таковых.
Мы перерабатываем около 20-30 тысяч тонн отходов ежегодно. Часть получаемого сырья – это ферросилиций, который поступает на металлургические комбинаты. Вторая часть – это шлаки, которые прошли аттестацию, и получили сертификаты о том, что они экологически чистые и могут применяться в гражданском и промышленном строительстве.
Наша деятельность тесно связана с институтом Патона, Украинским научно-экспериментальным экологическим институтом и мы постоянно совершенствуемся. Если в начале своей деятельности мы разрабатывали только ковшевые остатки, то на сегодняшний день наши технологии позволяют перерабатывать все, вплоть до пыли. А все шлаки, которые получаются в процессе производства, превращаются в строительные материалы. Поэтому я горжусь тем, что для нашего региона делаю нужное и полезное дело. Я считаю, что мы созидаем и зарабатываем деньги на том, что делаем экологически безопасной территорию региона.
- Чем Вы можете объяснить имеющие место в обществе слухи о Вашем сложном характере, большой текучести кадров на предприятии и т.д.?
- Слухов в нашем обществе много разных. Я скажу так. Много ли Вы знаете директоров и собственников предприятий, которые с 2001 года ни разу не были в отпуске? Знаете ли руководителей предприятий, которые за 20 лет работы не имели ни одного больничного? Знаете ли руководителей, которые не имеют ни одного прогула?
С 2001 года и по сегодняшний день я ни разу не был в отпуске. Ответственность перед тем делом, которым я занимаюсь, перед теми людьми, с которыми сотрудничаю, не дает мне возможности отдыхать. Я выходец из обыкновенной рабочей семьи, в которой не было выходных. Было несколько праздников – Рождество, Пасха, Крещение, Покрова, а в остальные дни все были заняты работой.
Что касается текучести кадров, то необходимо отметить, что большая текучесть кадров была в 2007-2008 годах, когда возобновил работу Стахановский вагонзавод. Именно в это время многие сменили место работы. Что касается 2009 года, то небольшая текучесть кадров была связана с кризисом. Мы на общем собрании трудового коллектива решили так: пусть у нас будет меньшая зарплата, но мы сокращать никого не будем. И мы за 2009 год сокращения рабочих мест, как такого, не допустили. 307 человек у нас трудилось на начало 2009 года, и 307 человек у нас работает на начало 2010 года.
Безусловно, имея высокие требования к себе, я имею право требовать соблюдение трудовой дисциплины и от работников предприятия. Увольняются у нас в основном прогульщики и пьяницы, и то им всегда дается шанс – увольнение происходит только после второго прогула. Поэтому я скажу так – чтобы работать и зарабатывать нужно трудиться и здесь нет места прогулам и пьянству.
- Сергей Лукич, Вы провели культурное мероприятие, посвященное памяти великого Кобзаря Т.Г.Шевченко. Почему Вы это сделали?
- В моей жизни большое место занимает книга. Среди поэзии мне очень нравится лирика дальнего Востока, а также такие украинские поэты, как Иван Франко и Тарас Григорьевич Шевченко. Многие произведения Тараса Григорьевича Шевченко я знаю наизусть и часто их цитирую. Это является своего рода моим путеводителем в жизни. И так случилось, что в прошлом году мы создали на базе кинотеатра «Мир» творческий коллектив и ансамбль песни и танца «Казацька родина». И когда появилась идея провести праздник, посвященный Тарасу Григорьевичу Шевченко, мы уже были готовы эту идею воплотить в жизнь. Праздник прошел я думаю успешно, зрителям он понравился, и самое главное, что в этом праздники приняла участие молодежь.
Я являюсь патриотом Украины, ведь по национальности – украинец, а по духу – казак. Поэтому я считаю своей обязанностью помнить о Великом Кобзаре Тарасе Григорьевиче Шевченко. И, безусловно, те, кто был на празднике, заметили одну особенность – на сцене прозвучало много песен Шевченко. Это и «Реве та стогне Дніпр широкий», «Колись було на Україне», «Гомоніла Україна». Я думаю, что каждый год мы будем проводить такие праздники, именно с участием детских коллективов, музыкальных и общеобразовательных школ.
- Вы бизнесмен, занимающийся переработкой отходов ферросплавного производства. Фирма называется «Экологическая инициатива». Как Вы занимаетесь экологией и зачем?
- Меня несколько удивляет этот вопрос. Я живу в этом городе, здесь живут мои дети, мои внуки. Большую часть времени я провожу, работая в Алмазной и вижу, что в последнее время ухудшилась экология региона. Большую роль в экологической ситуации играет деятельность человека. Это и мусорники, это отравление воды и воздуха. Производство, которым я занимаюсь – это переработка отходов, то есть это экологическая программа. Во всем мире такой бизнес датируется государством. В нашей стране мы еще не доросли до этого. Поэтому все проблемы мы решаем самостоятельно.
Основа нашей деятельности связана с переработкой отходов, очищением нашей земли от вредных примесей. Отмечу, что перерабатываемые нами отходы – это отходы ферросплавного производства, которые относятся к третьему и четвертому классу опасности, проходят переработку по 100-процентной технологии. Это означает, что в ходе переработки мы добиваемся отсутствия отходов, как таковых.
Мы перерабатываем около 20-30 тысяч тонн отходов ежегодно. Часть получаемого сырья – это ферросилиций, который поступает на металлургические комбинаты. Вторая часть – это шлаки, которые прошли аттестацию, и получили сертификаты о том, что они экологически чистые и могут применяться в гражданском и промышленном строительстве.
Наша деятельность тесно связана с институтом Патона, Украинским научно-экспериментальным экологическим институтом и мы постоянно совершенствуемся. Если в начале своей деятельности мы разрабатывали только ковшевые остатки, то на сегодняшний день наши технологии позволяют перерабатывать все, вплоть до пыли. А все шлаки, которые получаются в процессе производства, превращаются в строительные материалы. Поэтому я горжусь тем, что для нашего региона делаю нужное и полезное дело. Я считаю, что мы созидаем и зарабатываем деньги на том, что делаем экологически безопасной территорию региона.
- Чем Вы можете объяснить имеющие место в обществе слухи о Вашем сложном характере, большой текучести кадров на предприятии и т.д.?
- Слухов в нашем обществе много разных. Я скажу так. Много ли Вы знаете директоров и собственников предприятий, которые с 2001 года ни разу не были в отпуске? Знаете ли руководителей предприятий, которые за 20 лет работы не имели ни одного больничного? Знаете ли руководителей, которые не имеют ни одного прогула?
С 2001 года и по сегодняшний день я ни разу не был в отпуске. Ответственность перед тем делом, которым я занимаюсь, перед теми людьми, с которыми сотрудничаю, не дает мне возможности отдыхать. Я выходец из обыкновенной рабочей семьи, в которой не было выходных. Было несколько праздников – Рождество, Пасха, Крещение, Покрова, а в остальные дни все были заняты работой.
Что касается текучести кадров, то необходимо отметить, что большая текучесть кадров была в 2007-2008 годах, когда возобновил работу Стахановский вагонзавод. Именно в это время многие сменили место работы. Что касается 2009 года, то небольшая текучесть кадров была связана с кризисом. Мы на общем собрании трудового коллектива решили так: пусть у нас будет меньшая зарплата, но мы сокращать никого не будем. И мы за 2009 год сокращения рабочих мест, как такого, не допустили. 307 человек у нас трудилось на начало 2009 года, и 307 человек у нас работает на начало 2010 года.
Безусловно, имея высокие требования к себе, я имею право требовать соблюдение трудовой дисциплины и от работников предприятия. Увольняются у нас в основном прогульщики и пьяницы, и то им всегда дается шанс – увольнение происходит только после второго прогула. Поэтому я скажу так – чтобы работать и зарабатывать нужно трудиться и здесь нет места прогулам и пьянству.
Беседовал Александр Малый
Коментарів 3