Информация по вопросу обеспечения субъектами хозяйствования надлежащего уровня оплаты труда и легализации наемного труда

На сегодняшний день сложилась такая ситуация, когда на многих предприятиях города, а особенно на предприятиях малого бизнеса, не все работники официально оформлены и не соблюдается уровень минимальной заработной платы.

Согласно Кодексу законов о труде минимальная зарплата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд. Сумма установленной минимальной зарплаты отражается в законе Украины «О государственном бюджете».

Фонды социального страхования обеспечивают социальную защищенность застрахованных лиц. Консультации о видах материального обеспечения и социальных услуг для застрахованных лиц предоставляют начальник отдела сбора взносов и регистрации страхователей Фонда страхования от несчастных случаев Отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в г.Стаханове И.Н.

 

Мишина и директор Стахановской городской исполнительной дирекции Луганского областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности Н.Е.Бражненко.

Заинтересованность в обеспечении субъектами хозяйствования надлежащего уровня оплаты Фонда страхования от несчастных случаев (СНС) выражается в следующем:

- размеры страховых взносов в ФСНС определяются ФОТ и страховым тарифом, соответствующим виду экономической деятельности субъекта хозяйствования, следовательно – чем больше зарплата каждого, тем выше ФОТ, тем больше поступления в ФСНС и тем больше возможность у Фонда в финансировании всех видов выплат людям, потерявшим здоровье на производстве, в рамках действующего законодательства. Кроме того, важность увеличения ФОТ возрастает, если учесть тенденцию к снижению страховых тарифов.

При этом важно отметить, что интерес этот не односторонний, так как размер заработной платы является основой для расчета размера многих видов выплат работнику (его семье) при наступлении страхового случая (производственная травма, профзаболевание), например:  
- по факту несчастного случая на производстве:
 больничный лист потерпевшему оплачивается в размере средней зарплаты, начисленной за шесть месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай. Маленькая зарплата – маленькое возмещение по больничному листу.

- при стойкой потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:
1) выплачивается единовременное пособие (40140,00 грн.- на сегодняшний день);
2) назначаются ежемесячные страховые выплаты, которые зависят от процента потери профессиональной трудоспособности и средней заработной платы пострадавшего на производстве, средний размер страховых выплат 345 грн.

Нанесение вреда зародышу вследствие травмирования на производстве женщины во время ее беременности, в связи с чем ребенок родился инвалидом, приравнивается к несчастному случаю, который произошел с застрахованным. Такому ребенку до окончания обучения предоставляется помощь Фонда СНС.

 - В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве:
 семье выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего заработка погибшего и, кроме того, пособие в размере годичного заработка на каждого члена семьи, находящегося на иждивении погибшего, а также на его ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти потерпевшего.

 

На сегодняшний день средний размер выплат на семью по потере кормильца составил 73000 грн.

 

Детям погибшего на производстве:
до 18 лет (если не учатся) и до 23 лет, если учатся на дневной форме обучения, а также лицам, находящимся на его иждивении на момент гибели, выплачиваются ежемесячные страховые выплаты. На сегодняшний день средний размер страховых выплат по потере кормильца составил 500 грн.

Из этого следует, что наемный работник лично заинтересован в том, чтобы обязательно получать «официальную» зарплату и работать только на основании трудового договора.

Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании по временной потере трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” от 18.01.2001 №2240 предусмотрены следующие виды материального обеспечения и социальных услуг для застрахованных лиц:

 - пособие по временной потере трудоспособности (включая уход за больным ребенком);
- пособие по беременности и родам;
- пособие на погребение;
 - обеспечение оздоровительных мероприятий (оплата путевок на санаторно-курортное лечение застрахованным лицам и членам их семей, в детские оздоровительные заведения, выдача новогодних подарков детям застрахованных лиц).

 

Размер всех видов пособий зависит от заработной платы, с которой удерживаются страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Пособие по временной потере трудоспособности за счет средств Фонда назначается, начиная с шестого календарного дня, а пособие по уходу за больным ребенком, пособие по беременности и родам – с первого дня наступления страхового случая, т.е. работодатель выплачивает все вышеперечисленные виды пособий , но за счет средств Фонда кроме первых пяти календарных дней пособия по временной потере трудоспособности.

Пособие по беременности и родам безработным назначается в пределах до 750 грн., в то время как для застрахованных лиц даже из расчета минимальной заработной платы пособие будет назначено в пределах 2600грн. в зависимости от количества рабочих дней в периоде.

За счет средств Фонда также проводится оздоровление застрахованных лиц и членов их семей, например, можно оздоровить детей школьного возраста в детских оздоровительных лагерях, согласно заявке работодателя могут быть выделены санаторно-курортные путевки, а также детские новогодние подарки для детей в возрасте до 14 лет.

Справки и консультации Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности можно получить по телефонам: 4-34-04, 9-39-37.