Профсоюзы — это мощный инструмент
Если не бояться им пользоваться
— Сегодня в области зарегистрировано 36 организаций отраслевых профсоюзов.
Самые многочисленные — в бюджетной сфере: профсоюз работников образования и науки — около 79 тысяч человек, здравоохранения — более 59 тысяч, Ровеньковский терком (угольщики) — 26 тысяч, — говорит заведующий отделом оргработы по связям с членскими организациями профсоюзов области Федерации профсоюзов Луганщины Валерий Литовец.
Численность членов проф-союзов напрямую зависит от социального климата в регионе. Например, в депрессивном Стаханове самая малочисленная в области профсоюзная организация угольщиков — более 5 тысяч человек. Нет предприятий, шахты закрыты — нет и профсоюзов.
После развала Советского Союза стиль работы профсоюзов кардинально изменился.
— Нашу функцию сейчас можно охарактеризовать так: головой стенку прошибать, — продолжает Валерий Иванович. — Несколько слов скажу о зависимости или независимости профсоюзов в узком смысле. Если есть на предприятии освобожденный председатель профкома, то там он может быть смелым, решительным, настойчивым. Если же председатель профкома не освобожденный, а это, как правило, встречается на малых предприятиях, где малочисленные профорганизации до 100 человек, там зачастую руководитель профкома очень зависим от работодателя.
Профсоюзы кричат SOS!
Проблема отношений коллектива и работодателя — общая для всех предприятий, особенно в условиях капитализма. Об этом свидетельствует ряд трудовых конфликтов на предприятиях Луганщины: акции протеста на Лисичанском НПЗ, шахте “Краснопольевская”, северодонецком “Азоте”, ГП “Ровенькиантрацит”, рубежанском “Красителе”, краснолучском “Донбассантраците”.
Среди причин конфликтов первое место занимает несвое-временная выплата заработной платы. На Луганском заводе коленвалов после акций протеста собственник обязался не позднее 15-го числа каждого месяца выплачивать работникам предприятия заработную плату и погашать часть ранее образовавшейся задолженности по ней. Однако дальше слов и обещаний дело не пошло. Более того, ныне руководство завода предлагает рабочим написать заявления об увольнении... в качестве основного условия выплаты задолженности по заработной плате.
На втором месте — увольнение работников без выдержки процедурных моментов, один из которых — обязательное согласие профсоюза. По мнению лидеров профсоюзов, это происходит не потому, что работодатель не знает закона, а от безнаказанности.
На третьем месте — нарушения условий труда и техники безопасности.
Впрочем, нарушаются не только права рабочих, но и профсоюзов: гонения на профсоюзных лидеров и активистов со стороны собственников предприятий, запрет на проведение собраний, препятствие созданию профкомов. А ситуации, когда новый собственник либо подминает под себя профсоюз, либо вообще разгоняет его, не так уж и редки. Поэтому появилась еще одна ветвь в структуре профсоюзного движения — профсоюзы независимые.
Полюс мнений
В Луганской области действуют Конфедерация свободных проф-союзов и Объединение свободных профсоюзов. Если сложить всех их членов, получится в 100 раз меньше, чем в так называемых официальных профсоюзах, которые входят в областную Федерацию профсоюзов.
“Официальные” профсоюзы занимают по отношению к “независимым” сдержанную позицию. А вот “независимые”... Так, после известных событий на шахте им. Засядько представители независимых профсоюзных шахтерских коллективов остро раскритиковали администрации шахт и “официальную” Федерацию профсоюзов за неспособность обеспечить надлежащую технику безопасности.
Николай Козюберда, представляющий интересы трудящихся шахты “Никанор-Нова” и Дмитрий Калитвенцев, председатель независимого профсоюза горняков шахты имени Баракова, заявили, что часто именно из-за бездеятельной позиции руководства “официальной” ФПУ шахтеры не могут добиться создания надлежащих условий труда на своих рабочих местах, и как следствие — украинской угледобывающей отрасли угрожают постоянные аварии.
— Чтобы исправить положение, — считают лидеры “независимых”, — нужно, во-первых, законодательно гарантировать возможность независимым профсоюзам влиять на управление шахтами, так как сами администрации никогда не были заинтересованы в сильных профсоюзах у себя на местах.
Только не молчать
Несмотря на то что по закону профсоюзы не имеют права заниматься политической деятельностью, к ним периодически проявляют интерес различные партии. В период избирательных кампаний в кабинетах профлидеров партийные вожди — частые гости.
Формально им вежливо отказывают, однако на деле...
Перед парламентскими выборами в 2004 году “официальные” профсоюзы Луганщины выступили с предложением заключить социальный договор с блоком “За Єдину Україну!”. По сути, этот блок был прототипом Партии регионов, если рассматривать его в лицах. В 2006 году по спискам Партии регионов в местные советы прошло более 100 председателей профсоюзных организаций: 3 — в облсовет, 2 — в Луганский горсовет, 40% актива профкома АМК заседают сейчас в Алчевском горсовете и т.д.
— Если бы профсоюзы в свое время выполняли свои прямые обязанности, то разве бы они допустили такое сворачивание производства? — уверен председатель Луганской организации Всеукраинского союза рабочих Юрий Хохлов. — Ведь никакого противодействия с их стороны не было, и именно с молчаливого согласия профсоюзов был уничтожен “Стахановуголь”, прошла страшная деиндустриализация Луганской области, полностью утрачена преемственность поколений в трудовых коллективах.
Ситуация в профсоюзах мне очень хорошо знакома, потому что к нам идут как в последнюю инстанцию, не находя никакой другой поддержки. Возьмем лисичанскую “Лиссоду” — там вообще уничтожалось предприятие, а профсоюз молчал. Молчал до тех пор, пока стачечный комитет не взял полностью борьбу в свои руки. А профсоюз отделывался бумажной перепиской.
В то же время есть и положительный опыт. На Свердловском машиностроительном заводе профсоюз исчерпал все действия, а опыта протестной борьбы у них не было, и тогда они обратились к Всеукраинскому союзу рабочих с просьбой помочь организовать такую борьбу. Плечом к плечу, дружно мы добились надежных результатов. Сегодня на предприятии, которое находилось на грани закрытия и откуда уже готовы были вывезти оборудование, в 2,5 раза увеличен выпуск продукции, растет количество рабочих мест, предприятие работает в четком рабочем режиме.
Профсоюзы, если почитать законы, наделены такими правами, что им следует работать и работать. И если они начнут использовать свои права в полной мере, то окажутся очень мощной силой в отстаивании интересов рабочих. Не нужно только этого бояться.
Наталия МАКСИМЕЦ,
— Сегодня в области зарегистрировано 36 организаций отраслевых профсоюзов.
Самые многочисленные — в бюджетной сфере: профсоюз работников образования и науки — около 79 тысяч человек, здравоохранения — более 59 тысяч, Ровеньковский терком (угольщики) — 26 тысяч, — говорит заведующий отделом оргработы по связям с членскими организациями профсоюзов области Федерации профсоюзов Луганщины Валерий Литовец.
Численность членов проф-союзов напрямую зависит от социального климата в регионе. Например, в депрессивном Стаханове самая малочисленная в области профсоюзная организация угольщиков — более 5 тысяч человек. Нет предприятий, шахты закрыты — нет и профсоюзов.
После развала Советского Союза стиль работы профсоюзов кардинально изменился.
— Нашу функцию сейчас можно охарактеризовать так: головой стенку прошибать, — продолжает Валерий Иванович. — Несколько слов скажу о зависимости или независимости профсоюзов в узком смысле. Если есть на предприятии освобожденный председатель профкома, то там он может быть смелым, решительным, настойчивым. Если же председатель профкома не освобожденный, а это, как правило, встречается на малых предприятиях, где малочисленные профорганизации до 100 человек, там зачастую руководитель профкома очень зависим от работодателя.
Профсоюзы кричат SOS!
Проблема отношений коллектива и работодателя — общая для всех предприятий, особенно в условиях капитализма. Об этом свидетельствует ряд трудовых конфликтов на предприятиях Луганщины: акции протеста на Лисичанском НПЗ, шахте “Краснопольевская”, северодонецком “Азоте”, ГП “Ровенькиантрацит”, рубежанском “Красителе”, краснолучском “Донбассантраците”.
Среди причин конфликтов первое место занимает несвое-временная выплата заработной платы. На Луганском заводе коленвалов после акций протеста собственник обязался не позднее 15-го числа каждого месяца выплачивать работникам предприятия заработную плату и погашать часть ранее образовавшейся задолженности по ней. Однако дальше слов и обещаний дело не пошло. Более того, ныне руководство завода предлагает рабочим написать заявления об увольнении... в качестве основного условия выплаты задолженности по заработной плате.
На втором месте — увольнение работников без выдержки процедурных моментов, один из которых — обязательное согласие профсоюза. По мнению лидеров профсоюзов, это происходит не потому, что работодатель не знает закона, а от безнаказанности.
На третьем месте — нарушения условий труда и техники безопасности.
Впрочем, нарушаются не только права рабочих, но и профсоюзов: гонения на профсоюзных лидеров и активистов со стороны собственников предприятий, запрет на проведение собраний, препятствие созданию профкомов. А ситуации, когда новый собственник либо подминает под себя профсоюз, либо вообще разгоняет его, не так уж и редки. Поэтому появилась еще одна ветвь в структуре профсоюзного движения — профсоюзы независимые.
Полюс мнений
В Луганской области действуют Конфедерация свободных проф-союзов и Объединение свободных профсоюзов. Если сложить всех их членов, получится в 100 раз меньше, чем в так называемых официальных профсоюзах, которые входят в областную Федерацию профсоюзов.
“Официальные” профсоюзы занимают по отношению к “независимым” сдержанную позицию. А вот “независимые”... Так, после известных событий на шахте им. Засядько представители независимых профсоюзных шахтерских коллективов остро раскритиковали администрации шахт и “официальную” Федерацию профсоюзов за неспособность обеспечить надлежащую технику безопасности.
Николай Козюберда, представляющий интересы трудящихся шахты “Никанор-Нова” и Дмитрий Калитвенцев, председатель независимого профсоюза горняков шахты имени Баракова, заявили, что часто именно из-за бездеятельной позиции руководства “официальной” ФПУ шахтеры не могут добиться создания надлежащих условий труда на своих рабочих местах, и как следствие — украинской угледобывающей отрасли угрожают постоянные аварии.
— Чтобы исправить положение, — считают лидеры “независимых”, — нужно, во-первых, законодательно гарантировать возможность независимым профсоюзам влиять на управление шахтами, так как сами администрации никогда не были заинтересованы в сильных профсоюзах у себя на местах.
Только не молчать
Несмотря на то что по закону профсоюзы не имеют права заниматься политической деятельностью, к ним периодически проявляют интерес различные партии. В период избирательных кампаний в кабинетах профлидеров партийные вожди — частые гости.
Формально им вежливо отказывают, однако на деле...
Перед парламентскими выборами в 2004 году “официальные” профсоюзы Луганщины выступили с предложением заключить социальный договор с блоком “За Єдину Україну!”. По сути, этот блок был прототипом Партии регионов, если рассматривать его в лицах. В 2006 году по спискам Партии регионов в местные советы прошло более 100 председателей профсоюзных организаций: 3 — в облсовет, 2 — в Луганский горсовет, 40% актива профкома АМК заседают сейчас в Алчевском горсовете и т.д.
— Если бы профсоюзы в свое время выполняли свои прямые обязанности, то разве бы они допустили такое сворачивание производства? — уверен председатель Луганской организации Всеукраинского союза рабочих Юрий Хохлов. — Ведь никакого противодействия с их стороны не было, и именно с молчаливого согласия профсоюзов был уничтожен “Стахановуголь”, прошла страшная деиндустриализация Луганской области, полностью утрачена преемственность поколений в трудовых коллективах.
Ситуация в профсоюзах мне очень хорошо знакома, потому что к нам идут как в последнюю инстанцию, не находя никакой другой поддержки. Возьмем лисичанскую “Лиссоду” — там вообще уничтожалось предприятие, а профсоюз молчал. Молчал до тех пор, пока стачечный комитет не взял полностью борьбу в свои руки. А профсоюз отделывался бумажной перепиской.
В то же время есть и положительный опыт. На Свердловском машиностроительном заводе профсоюз исчерпал все действия, а опыта протестной борьбы у них не было, и тогда они обратились к Всеукраинскому союзу рабочих с просьбой помочь организовать такую борьбу. Плечом к плечу, дружно мы добились надежных результатов. Сегодня на предприятии, которое находилось на грани закрытия и откуда уже готовы были вывезти оборудование, в 2,5 раза увеличен выпуск продукции, растет количество рабочих мест, предприятие работает в четком рабочем режиме.
Профсоюзы, если почитать законы, наделены такими правами, что им следует работать и работать. И если они начнут использовать свои права в полной мере, то окажутся очень мощной силой в отстаивании интересов рабочих. Не нужно только этого бояться.
Наталия МАКСИМЕЦ,
