С заботой о ферросплавщиках

Главное на любом предприятии - это его кадры. Именно от работников зависит жизнедеятельность, развитие и процветание завода. Защищает и представляет интересы трудящихся на ОАО “СЗФ” профсоюзный комитет во главе с С. Л. Костогрызом. Это мощная разветвленная структура, результаты деятельности которой налицо. Из года в год профком совместно с правлением добивается улучшения по всем показателям.


В новом колдоговоре, заключенном в апреле текущего года, есть существенный пункт о том, что зарплата работникам завода будет повышаться три раза в год, наряду с увеличением минимальной заработной платы. В апреле зарплата ферросплавщиков поднялась на 6,8%. Сейчас планируется следующее.

В решении материальных проблем работников помогает фонд “Солидарность”, действующий на предприятии. Он предоставляет беспроцентные ссуды для решения финансовых трудностей ферросплавщиков. За пять месяцев текущего года выдано ссуд на 112 тыс. грн.


По предложению профкома, на предприятии была создана специальная комиссия, которая изучала рабочие места и бытовые условия трудящихся. По результатам ее работы правление и профсоюз составили программу, согласно которой планируется ежемесячно выделять 30 тыс. грн. на улучшение условий труда и быта (ремонты, закупку техники и стройматериалов).

- Это очень важно, - отметил С. Л. Костогрыз, - подобные мероприятия не проводились около 20 лет. Сейчас полным ходом идет ремонт бытовок и комнат для приема пищи в цехах, чтобы они отвечали всем стандартам. Далее будет устанавливаться современная техника: холодильники и микроволновые печи. Уже в июне закупили холодильники для 7 цехов, микроволновки - для трех. Будет приобретаться и новая удобная мебель. Словом, создаются все условия, чтобы цеховики во время перерыва смогли в нормальной обстановке покушать и отдохнуть.
Дошел прогресс и до рабочих мест. Чтобы в жаркую погоду заводчане чувствовали себя комфортно, устанавливаются кондиционеры, планируется закупка фильтров для питьевых точек.

Правление и профсоюз всегда думали о человеке труда. Чтобы он смог хорошо, продуктивно работать, надо создать качественные условия.


Как сообщил председатель профсоюзного комитета ОАО “СЗФ”, летний отдых и оздоровление заводчан в этом году из-за установившейся жары начались значительно раньше, чем в предыдущие годы. Уже в мае была организована первая трехдневная поездка на Азовское море.

Как отметил С. Л. Костогрыз, ферросплавный - единственное предприятие в городе, которое заключает договоры с теми туристическими агентствами, операторами, фирмами, которые выбирают сами работники.

- Мы приобретаем путевки под конкретного человека, - сказал Сергей Леонидович, - нам все равно, в каком городе или учреждении их покупать. Главное, чтобы они отвечали требованиям наших тружеников. Профсоюз оплачивает 50% стоимости путевки, если она не превышает 800 грн., и 400 грн., если свыше. По этой схеме путевки могут приобрести все члены профсоюза.

А те, у кого отпуск припадает не на летние месяцы, довольствуются поездками выходного дня. По словам профсоюзного лидера, особой популярностью пользуются маршруты на Голубые озера, берег Северского Донца и в Святогорскую Лавру. Со средины мая уже состоялись 25 выездов работников всех цехов.

Как подчеркнул С. Л. Костогрыз, задача правления и профсоюзного комитета - оздоровить всех желающих. В прошлом году с ней справились на 100%.

Не забывает профком и о детях трудящихся. Перед началом летних каникул среди родителей и ребят проводился опрос: какой лагерь выбрать. Почти единогласно решили остановиться на ДОЛ “Спутник”, где оздоравливались в прошлом году. И сегодня 31ребенок набираются сил, общаются и веселятся в “Спутнике”. Всего же в лагерь планируется отправить 105 юных стахановчан (в прошлом году - 94 ребенка).

С каждым годом сумма, выделенная на оздоровление, увеличивается.


Самым ярким и запоминающимся праздником для ферросплавщиков является День металлурга. Кроме торжественного мероприятия, которое по традиции проходит в ГДК им. Горького, на базе отдыха “Родничок” проводятся увлекательные и зрелищные игры и соревнования: перетягивание каната, бег в мешках и др. Но все же конкурс, который ждут больше всего, - лучший кулинарный цех. Структурные подразделения состязаются в приготовлении разных яств. В 2005 году - шашлыка, 2006 - первое блюдо. В этом году всех угощать будут блюдом из мяса, овощей и зелени. Жюри, состоящее из членов правления и профсоюза, оценивает не только вкусовые качества, но и презентацию самого угощения. И вот тут фантазии работников нет границ. Специально готовятся костюмы, сочиняются стихи и песни. А после объявления результатов кулинарные шедевры съедаются.

Подготовка к профессиональному празднику в этом году уже идет полным ходом. Повара оттачивают свое мастерство, а группа поддержки - таланты. Каким он будет и какой цех победит, мы еще расскажем.

Не менее весело отмечаются и другие торжества. Новогодние карнавалы и огоньки не уступают профессиональным. Главное, что ферросплавщики сами проявляют инициативу: дружно и слаженно работают, весело и интересно отдыхают всем коллективом.

Это всего лишь малая толика того, чем занимается профсоюз на ОАО “СЗФ”. Но даже из этого немногого видно, что забота о работниках, их быте и отдыхе для профсоюзного комитета и правления стоит на первом месте. Поэтому ферросплавщики с уверенностью смотрят в завтрашний день.