ОАО «СЗФ»: профсоюзная жизнь

В нашем городе одна из самых мощных профсоюзных организаций действует в ОАО "Стахановский завод ферросплавов". Профком завода осуществляет общественный контроль за соблюдением сторонами трудового законодательства и положений коллективного договора. Работа профактива способствует сплочению коллектива, укреплению трудовой и производственной дисциплины и, что немаловажно, содействуетэффективной работе и повышению имиджа предприятия. Ферросплавщики чувствуют поддержку и заботу со стороны профкома, они уверены: их права и интересы не нарушаются, за этим следит профсоюз.

В прошлом году профком ОАО "СЗФ" активно проявлял себя а социальном партнерстве; участвовал в выполнении социальных программ; согласовывал работы в выходные дни, изменял графики отпусков и сменности; рассматривал случаи нарушения трудовой дисциплины и т. д.

ПРОИЗВОДСТВО - ПРЕЖДЕ ВСЕГО
Задачи, поставленные правлением предприятия по ремонтам, реконструкции и модернизации производственных объектов, членами профсоюза выполняются всегда качественно и в срок. Так, в прошлом году плановые показатели по всем наименованиям поодукиии были перевыполнены, удалось осуществить капитальный ремонт электропечи № 3, монтаж водоводов технической и питьевой воды и другие мероприятия.

В 2007 году дружный коллектив заводчан пополнился 299 работниками, более 1500 человек прошли обучение. Это ярко свидетельствует о желании жителей стахановского региона трудиться именно на СЗФ, иметь стабильный, высокий и регулярный заработок, социальные гарантии.

ЗАРПЛАТА ПОВЫШАЛАСЬ. ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЛАСЬ
В минувшем году были соблюдены все нормы отраслевого соглашения. Тарифная ставка работников первого разряда составляла 100% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В течение 12 месяцев заработная плата повышалась четыре раза. Причем, в ноябре увеличение зарплаты стало возможным благодаря настойчивости председателя правления А. И. Дубинина и не было применено на других предприятиях холдинга. Это позволило значительно поднять уровень среднемесячной зарплаты на заводе. Так, в декабре прошлого года среднемесячная зарплата на предприятии составила 2171,2 грн.

За добросовестный труд работникам завода выплачивалась премия из фонда председателя правления. В минувшем году на эти цели было выделено 2486,3 тыс.грн. Распределение поощрительных выплат производилось совместно с цеховыми профактивами.
Работники 29 профессий за фактически отработанное время во вредных условиях за счет средств предприятия в 2007 году получали доплаты от 4 до 12% к тарифной ставке, что составило почти 95000 гривень.

УСЛОВИЯ И ОХРАНАТРУДА-ПОД КОНТРОЛЕМ
Если подводить итог 12 месяцев, то можно без преувеличения сказать: ферросплавщики в полном объеме обеспечивались средствами индивидуальной защиты. Совместно с администрацией представители профактива проверяли качество и удобство поступающих на завод спецодежды и спецобуви.

Профсоюзные лидеры активно вели разъяснительную работу среди трудящихся, направленную на предупреждение травматизма и заболеваемости. Нужно особо отметить, что в прошлом году затраты на охрану труда составили 0,82% от реализованной продукции, при взятых обязательствах 0,6%.

Бытовые условия - особая забота правления и профсоюза. За отчетный период на ремонт помещений было затрачено более 250 тыс. грн. (для приобретения стройматериалов, мебели, бытовой техники). В этом году на ремонт помещений планируется потратить 573 тыс. грн.

ОТДЫХ - ЗАЛОГ ПРОДУКТИВНОГО ТРУДА
Профсоюзный комитет заботится не только о хороших бытовых условиях, достойной зарплате. В зоне пристального внимания - отдых и оздоровление пенсионеров предприятия, работников и членов их семей.
В прошлом году путевками для оздоровления, лечения и отдыха по льготным ценам были обеспечены все желающие члены профсоюза. Работники выбирали место отдыха самостоятельно.

Профком обеспечивал консультативное управление и гласность всех действующих программ. В 2007 году на культурно-массовые и оздоровительные мероприятия было потрачено 496511 грн., только для удешевления путевок было выделено 70 тыс. грн. В 2008 году по решению правления эта сумма увеличена на 15 тысяч гривень. Возрастут и скидки со стоимости путевок: 50% - для путевки до 1000 грн.; 500 грн. оплатит профком при стоимости путевки свыше 1000 грн. и на 250 грн. удешевится путевка для детей до 18 лет.
Не забыты и ветераны завода. В прошлом году 12 пенсионеров приобрели оздоровительные путевки, были организованы 3 поездки (в т. ч. на Азовское море) для бывших работников предприятия.

Не обделены вниманием и дети трудящихся предприятия. Часть своих летних каникул они уже несколько лет проводят в лучшем, по мнению родителей, лагере области «Спутник». Количество желающих оздоровить своих детей с каждым годом растет и профком удовлетворяет спрос.

Продолжают работу при материальной поддержке профкома и правления клуб любителей зимней рыбалки "Рыболов" и клуб любителей футбола "Стахановец". Активно действует клуб любителей театра, большая заслуга в этом его президента А. С. Ульяновой.
"В здоровом теле - здоровый дух" - эту истину хорошо помнит профсоюз, поэтому для оздоровления своих работников ферросплавный регулярно приобретает и выделяет за 50% стоимости абонементы в бассейн "Дельфин", удешевляет санаторные путевки.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИСОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Профком и правление заботятся, чтобы добрые традиции на заводе не нарушались: работники, уходившие на пенсию по возрасту, получали единовременное вознаграждение в зависимости от отработанных лет. В прошлом году трудящимся, теперь уже пенсионерам, была оказана такая помощь в сумме 26,7 тыс. грн.

По заявлениям трудящихся профсоюз оказывал материальную помощь на различные нужды (лечение, погребение и др.). Хочется отметить, что правление завода удовлетворяло все ходатайства профкома социального плана (поощрение отдельных работников и др;). Но не только о трудящихся заботится профсоюз; чтобы пенсионеры завода не замерзали зимой, для 116 человек было выделено 130 т угля антрацита.

Фонд солидарности при профсоюзе в прошлом году выдал беспроцентные ссуды на решение финансовых проблем в сумме 336920 гривень. В фонд солидарности входят 178 членов профсоюза. 11 марта профком внес изменения в "Положение о ФС": теперь беспроцентную ссуду до 3000 грн. можно брать на 10 месяцев (было 2000 грн. до 6 месяцев).

Это лишь часть результатов деятельности правления и профкома, отношения которых строятся на принципах социального партнерства, ради блага своих работников.

С каждым годом коллективный договор улучшает производственные и социальные гарантии для ферросплавщиков, тем не менее всегда есть к чему стремиться. Об этом говорили на конференции трудового коллектива о выполнении коллективного договора за 2007 г. А. И. Дубинин, председатель правления ОАО "СЗФ", его заместитель по управлению персоналом и общим вопросам И. В. Иллариошин и председатель профкома С. Л. Костогрыз.

А. И. Дубинин рассказал о перспективах предприятия и подчеркнул, что любые изменения и дополнения в колдоговоре должны быть подкреплены материально. И. В. Иллариошин сообщил, что администрация все пункты коллективного договора выполняет, а добротворчес-кое сотрудничество профсоюза и правления дает положительные результаты.

Как отметил С. Л. Костогрыз, есть ряд вопросов, которые требуют дополнительного изучения: предоставление дополнительных отпусков для работников, строительство крытой остановки на заводской площади и организация стоянки для мото- и велотранспорта на территории предприятия со стороны пос. Калиново, помощь для обучения в вузах по профессиям, необходимым предприятию, возможная медицинская страховка и др.

В этом году предстоит подготовка к новому Отраслевому соглашению и на основе его заключения Коллективного договора на 2009 -2010 гг. Хорошо, что есть время, чтобы заранее обсудить все предложения, подумать, как сделать жизнь заводчан лучше и интереснее.

Татьяна НЕМЫКИНА