Внимание: материальная ответственность
Уважаемая редакция! Вот уже несколько лет я работаю в сфере предпринимательства, являясь частным предпринимателем. По роду своей деятельности я вынужден использовать наёмный труд. В ходе работы я часто сталкивался с таким явлением, как недобросовестная работа наёмного работника, который в течение испытательного срока нанес моему предприятию материальный ущерб. Существуют ли рычаги воздействия на такого работника?
Отношения между работодателем и его работниками регулируются рядом статей Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ) и другими нормативно-правовыми документами нашего государства. Непосредственно к данному случаю применим ряд статей КЗоТа, в которых оговаривается материальная ответственность работников за имущество работодателя и материальные ценности предприятия, а также случаи наступления этой ответственности. Также не утратил силу и Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации» от 13 июля 1976 года.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинён предприятию виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причинённого ущерба, за исключением отдельно оговариваемых в законодательстве случаев.
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 130 КЗоТ). В соответствии с законодательством, недобросовестный работник понесет материальную ответственность в полном размере, если между работником и работодателем заключён письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения, если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей имущества собственника (ст. 134 КЗоТ).
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 135/1 КЗоТ). Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 135/2 КЗоТ). Распоряжение собственника о возмещении ущерба должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, установленном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником иска в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд (ст. 136 КЗоТ). Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причинённого работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью (ст. 137 КЗоТ).
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник должен доказать наличие условий, предусмотренных статьёй 130 КЗоТа (ст. 138 КЗоТ). Для того чтобы обезопасить себя в случае работы сотрудника на испытательном сроке, следует помнить, что договор материальной ответственности можно заключить только с работником, с которым заключен трудовой договор, зарегистрированный согласно инструкции в Центре Занятости, в котором оговорен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу: несовершеннолетних; молодых рабочих по окончании учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании вузов; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 26 КЗоТ). Срок испытания на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ). Составлению трудового договора посвящена Глава III Кодекса Законов о Труде Украины.
Ознакомиться с её положениями было бы нелишним как работодателю, который, не оформив работника, рискует подставить самого себя, так и потенциальному работнику, который должен помнить, что, соглашаясь на «зарплату в конвертах» и работу на любых условиях, он идёт не только против законов Украины, но и лишает себя своих же собственных прав.
Отношения между работодателем и его работниками регулируются рядом статей Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ) и другими нормативно-правовыми документами нашего государства. Непосредственно к данному случаю применим ряд статей КЗоТа, в которых оговаривается материальная ответственность работников за имущество работодателя и материальные ценности предприятия, а также случаи наступления этой ответственности. Также не утратил силу и Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации» от 13 июля 1976 года.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинён предприятию виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причинённого ущерба, за исключением отдельно оговариваемых в законодательстве случаев.
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 130 КЗоТ). В соответствии с законодательством, недобросовестный работник понесет материальную ответственность в полном размере, если между работником и работодателем заключён письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения, если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей имущества собственника (ст. 134 КЗоТ).
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 135/1 КЗоТ). Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 135/2 КЗоТ). Распоряжение собственника о возмещении ущерба должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, установленном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником иска в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд (ст. 136 КЗоТ). Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причинённого работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью (ст. 137 КЗоТ).
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник должен доказать наличие условий, предусмотренных статьёй 130 КЗоТа (ст. 138 КЗоТ). Для того чтобы обезопасить себя в случае работы сотрудника на испытательном сроке, следует помнить, что договор материальной ответственности можно заключить только с работником, с которым заключен трудовой договор, зарегистрированный согласно инструкции в Центре Занятости, в котором оговорен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу: несовершеннолетних; молодых рабочих по окончании учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании вузов; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 26 КЗоТ). Срок испытания на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ). Составлению трудового договора посвящена Глава III Кодекса Законов о Труде Украины.
Ознакомиться с её положениями было бы нелишним как работодателю, который, не оформив работника, рискует подставить самого себя, так и потенциальному работнику, который должен помнить, что, соглашаясь на «зарплату в конвертах» и работу на любых условиях, он идёт не только против законов Украины, но и лишает себя своих же собственных прав.
Отдел массово-разъяснительной
работы Стахановской ОГНИ
работы Стахановской ОГНИ
