Пенсионный фонд: «Будьте бдительны — пенсия не за горами!»

Система персонифицированного учета, которая внедрена Пенсионным фондом, — это не только «механический» процесс фиксирования данных о лицах, это гарант того, что это лицо получит то, что оно само своим трудом заработало на жизнь.

Система персонифицированного учёта взносов — это весомый технологический прыжок в направлении реформирования пенсионной системы, формирования справедливого принципа пенсионного обеспечения граждан.
Вне сомнения, персонифицированный учёт обеспечит справедливые пенсии. Данные из учетной карточки — основа для определения размера пенсии для застрахованного лица. И крайне важно, чтобы данные были достоверными, а также своевременно представленными бухгалтерами предприятий разных форм собственности за каждого наёмного работника.

И нет права на ошибку, даже на 20—30 грн. неправильно отображённых взносов приведут к занижению страхового стажа во время выхода на пенсию.

Особое беспокойство специалистов вызывает категория работающих физических лиц, — субъектов предпринимательской деятельности, которые предоставляют сведения в систему персонифицированного учёта ведомостей на своих подчиненных и отчитываются за себя. Очень часто эти предприниматели приводят неправильные данные. Для специалистов это лишняя потеря времени, поскольку вынуждены параллельно проводить сверки уплаченных сумм с отделом поступления доходов.

Их оправданием служит незнание правил отчетности, однако, ни один из предпринимателей не пропустит позиции, в которой речь идёт о личной заинтересованности.

Кроме понятия «достоверность представленных отчётов» существует отдельное понимание со стороны тех, кто отчитывается, факты утаивания настоящих заработков, а так же то, что сами работающие, с одной стороны, ещё слабо осведомлены, с другой — удовлетворяются получением незадокументированной зарплаты и не задумываются, что пенсии «в конверте» не бывает.

Зачастую не уделяется серьёзное внимание зачислению стажа для предпринимателей, работающих на упрощённой системе налогообложения. А особенность этого процесса заключается в том, что ставка единого налога колеблется от 60 до 200 гривень ежемесячно, а сумма (42% ЕН), поступающая в Пенсионный фонд составляет от 26,2 до 84 гривень, т.е. 15—50% минимального страхового взноса (в сентябре 2008 г. минимальный страховой взнос составляет 184,80 грн.).

Предпринимателю на едином налоге нужно работать 3-5 лет, чтобы ему зачислился один год страхового стажа.
Это стараемся объяснить каждому, чтобы в будущем человек не выявил досадный факт, когда уже нельзя будет ничего изменить.

И прежде всего, важным является не только сам факт подачи отчёта на застрахованное лицо — эта норма обязательна. При этом кардинальное значение имеет уплата работодателем страховых взносов.
На предприятиях, где по разным причинам заработная плата выплачивается в размере ниже минимального, тоже пострадают люди. При выходе на пенсию каждый отработанный год будет засчитываться в стаж не полностью, а пропорционально уплаченному взносу. Это особенно болезненная тема.
Особенно акцентируем внимание на важности персонифицированного учёта для всех субъектов предпринимательской деятельности, а потенциальным пенсионерам советуем требовать от работодателей документально подтверждённой зарплаты. Это единственная основа для стабильной и справедливой пенсии.